답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 원거리 발령으로 인하여 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 발령된 직장에서 3개월 이내에 퇴사를 하면 되며 최소근무기간에 대한조건은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수시 퇴사사유를 계약기간 만료로 기재를 한다면 실업급여신청이 가능합니다. 회사에서 퇴사사유를 뭘로 기재하여 접수하는지가 실업급여 신청에 있어 중요하다고 볼 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 직원이 2020년 11월에 입사하여 2021년 12월 31일에 퇴사를 하는 경우 연차휴가의발생요건을 충족한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개에서 근무하는 동안 사용한 8.5개를 차감한 잔여 미사용 연차에 대하여 퇴사시에 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전에 실업급여를 수급한 사실이 있더라도 다시 취업하여 실업급여 신청요건을 갖추면 실업급여 수급이 가능하지만질문자님의 경우 다시 취업하여 5개월만 근무한 경우라면 피보험단위기간 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이 어려울 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 파견법에 따라 총 파견기간은 2년을 초과할 수 없지만 55세 이상인 파견근로자에 대해서는2년을 초과하여 근로자파견기간을 연장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 동생분이 소속 직원의 임금을 체불한 것으로 보입니다. 이 경우 동생분과 상의하여소속 직원분들에게 연락하여 체불임금의 지급에 대해 합의를 보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 한주 15시간 이상 근무하고 결근이 없으면 발생을 합니다. 2. 연차휴가는 상시근로자수 5인이상 사업장에서 한주 15시간 이상 근무하였다면 발생을 합니다.3. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 4. 가능합니다. 근로계약서와 급여이체내역 등의 자료가 필요할 것으로 보입니다.5. 노동청 뿐만 아니라 민사소송도 가능합니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 육아휴직 중이라고 하더라도 계약기간이 만료되었다면 육아휴직이 종료되는 동시에 근로계약도 종료가 됩니다.2. 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료일에 퇴사를 하는 경우 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능합니다.3. 사업장 이사가 아닌 본인 이사로 인한 출퇴근 곤란은 실업급여 수급사유가 아닙니다.4. 재계약과 관련한 부분은 회사와 협의하여 정할 사항입니다.5. 육아휴직 기간중에도 정상적으로 연차가 발생하므로 질문자님에게 발생된 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 지급받을 수 있습니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하는 경우 신청할 수 있습니다.이러한 실업급여의 금액은 기본적으로 최종직장의 하루 소정근로시간을 기준으로 책정이 됩니다. 질문자님이 올려주신 내용을보면 8시간을 기준으로 하여 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 정확한 입퇴사일이 기재되어 있지 않아 연차수당을 받을 수 있는지는 확인하기 어렵습니다. 그리고 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하는 경우 해고에 해당이 됩니다. 질문자님의 경우 회사의 사직일 조정 요구에 대해명확히 거부의사를 표시하여야 합니다. 감사합니다.