답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주됩니다. 그러나 4주 동안을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만으로 근무한 단시간근로자인 경우에는 2년을 초과하여 근무하더라도 무기계약직으로 간주되지 않기 때문에 질문자님의 경우 한주 소정근로시간이 12시간인 기간은 제외하고 전일제 근무를 기준으로만 판단을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만은 원칙적으로 연차가 발생하지 않지만 회사에서 자체적으로 부여하는 것은 가능합니다. 다만 위에 올려주신계약서는 5인이상일때 작성된 것이므로 연차부여 문제는 회사에 확인을 해보셔야 합니다.2. 5인이상일때 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하시는 경우 수당청구가 가능합니다.3. 11월 30일까지 근무하시면 계속근무 1년에 해당하므로 조기재취업수당의 청구가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중 사업자등록을 하는 경우 매출이 발생하는지와 관계없이 실업급여는 중단이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내사 종결 처분은 행정쟁송법상 처분이 아닌 사실의 통지에 불과하기 때문에, 행정심판이나 행정소송을 통해 다툴 수는 없지만 근로감독관 집무규정" 제43조 제1항은, 이미 처리한 사건에 대해 민원인이 이의를 제기하는 경우 노동청에서는 담당 감독관을 교체하거나 검사 지휘를 받아서 사건을 처리하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2019년 3월 4일에 입사하여 2021년 11월 5일에 퇴사예정인 경우 마지막으로발생한 연차는 2021년 3월 4일에 발생한 연차 15개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 중도입사한 경우 급여는 일할계산하여 지급하시면 됩니다. 10월 18일에 입사한 경우 2,000,000 x 14 / 31로 계산한 903,225원에서 고용보험료 0.8%(7,220)를 공제한 896,005원을 지급하시면 될걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알지 못하지만 회사에서 전자적으로 직원들의 출퇴근관리를 하고 있는 것으로 보입니다. 회사에서 개별 직원에게 출퇴근자료를 교부하여야 하는 법상 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 질문자님이 회사의 지시로 18시 이후에도 근무를 한다면 연장수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 일감이 없어 휴업을 한 경우라면 연차소진이 아닌 근로기준법에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을지급하여야 합니다.(5인 이상 사업장의 경우) 연차수당 계산은 질문자님의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간인 경우 기본급 2,044,000 / 209로 계산된 9,780원이 통상시급이며 여기에 8을 곱한 78,239원이 하루치 연차수당 입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 운영 및 자산 수수료는 회사가 부담한다고 보시면 됩니다.2. 근로자 개인별 잔액 및 수익률 등의 정보에 대해 금융기관이 회사에 제공을 하지는 않습니다.3. 감사합니다.