답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 우선 입사일기준에서 회계연도로 변경을 한 경우라도 기존 발생된 연차는 사용을 하도록 해줘야 합니다.2. 2019년 7월 10일 입사자의 경우 입사일 기준으로 2021년 7월 10일에 15개의 연차가 발생하고 1년동안 사용할 수 있으므로내년 7월 9일까지는 15 - 7(올해사용) = 8개를 사용토록 하여야 하며 2022년 1월 1일에 회계기준으로 7.2개의 연차가 발생하므로 이러한 7.2개를 2022년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 사용하도록 하면 될 것 같습니다. 그리고 2023년 1월 1일부터정상적으로 15개를 부여하면 될 것 같습니다.3. 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있으며 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에만 회사에서는 그 시기를변경할 수 있습니다. 아무런 이유없이 연달아 사용하는걸 방해할수는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험(국민, 건강, 고용, 산재)은 과세소득에 따라 산출되므로 취득신고시 비과세를 제외한 금액으로 신고하는게 맞습니다.지금이라도 4대보험 내용변경신고를 취득일 기준으로 하여 보수월액을 변경하시길 바랍니다. 그리고 국민연금은 정산을 통해환급 및 추가납부 등의 과정이 없기 때문에 지금이라도 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 주식의 일부를 부여하는 것으로 보입니다. 그리고 구체적으로 수행하는 업무 등이 자세하지는않지만 수익금 배분은 당사자가 합의하여 정할 부분입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 퇴사 및 재입사 과정으로 근로관계의 단절이 있었다면 재입사시점부터 계속근로기간은다시 산정을 하신다고 보시면 됩니다. 다만 전체 근무기간에 일부 공백이 있는 경우 바로 계속근로기간이 단절되었다고판단하는 것은 아니고 전체 근무기간과 공백기간의 비교, 공백이 발생한 사유(회사측 사정인지, 근로자 사정인지), 근로관계 종료를 위한 의도가 있었는지(사직서, 퇴직금 정산, 4대보험 상실) 등을 종합적으로 고려하여 계속근로를 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴근 카드를 안찍었다고 하더라도 실제 오후에도 근로제공이 있었고 정상적으로 사용을 했다면 인정을 해줘야 합니다. 그리고 근로기준법상 발생한 연차는 질문자님이 원하는 시기에 사용을 하는 것입니다. 회사에서 일방적으로 연차사용으로 처리할 수는 없습니다. 질문자님이 실제 연차를 사용한 것이 아닌 실제 근무를 했음에도 단지 퇴근카드가 찍혀있지않은걸로 연차를 차감한다면 근로기준법 위반이 되고 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 육아휴직 종료예정일의 30일전까지 사업주에게 육아휴직의 연장을 요청하면 사업주는 의무적으로 허용해야합니다. 질문자님의 경우 육아휴직 변경신청서를 작성하여 휴직 종료예정일의 30일전까지 회사에 제출하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법 제51조 제1항은 사용자는 취업규칙에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한단위기간을 평균하여 한주 간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간을 특정한 날에8시간의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있습니다. 다만 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법상 근로시간은 실제 근로시간을 기준으로 판단을 합니다. 따라서 연차사용일이 근로시간에 포함되지는 않지만 연차휴가는 유급으로 보장되므로 근로를 제공하지 않더라도 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.그리고 회사의 지시로 추가적근무를 한다면 해당 시간에 대한 추가적인 수당도 지급되어야 합니다. 근로계약서를 봐야정확히 확인이 가능하겠지만 무급으로 처리를 하는 경우 노동청에 진정제기가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님 소속 직원이 한주동안 휴일 또는 휴가를 사용해 출근한 날이 단 하루도 없었다면 주휴수당을 지급하지 않아도 법상 문제되는 부분은 없다고 생각을 합니다. 감사합니다.