답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 소정근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 한주가 다음주까지 연속되는 경우에는 다음주에 질문자님이 주휴수당의 요건을 충족한다면 지급되어야 합니다. 근무일에 결근이 없다면 월에 주휴수당을 지급받지 못하는 주는 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.재취업후 계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달이상은 근무를 하고 계약기간 만료로 퇴사를 하셔야 합니다.한달미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 아버님께서 정년퇴직으로 근로관계가 종료되시는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 몇개월을 받을수 있는지는아버님의 고용보험가입기간에 따라 다르다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 사용자와 사용자의 이익을 대표하는 자의 경우 노동조합의 자주성을 지키기 위하여 노동조합의 가입을 법에서 금지하고 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년추가고용장려금의 경우 현재 예산소진으로 종료하였고 비슷한 제도로 청년채용특별장려금이 있습니다.이러한 청년채용특별장려금은 청년디지털일자리 지원금 종료후 이어서 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지는 못하지만 노동위원회가 부과하는 이행강제금을 사업주가 납부하지 않을 경우 국세체납처분절차(압류-매각-청산)에 따라 강제 징수됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 파견업 허가가 없는 불법파견에 대해서는 사업장 관할 노동청에신고가 가능합니다. 인터넷 사이트 고용노동부 민원마당에서도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장인 경우 야간근로인 22:00 ~ 06:00까지의 근로에 대해서는근로기준법에 따라 야간근로에 대한 가산수당(통상시급 x 1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.팀장 참석시 참고인의 진술이 어렵다는 부분에 대해서 말씀을 하셔도 될 것 같습니다. 질문자님께서 적어주신 글을 보면폭행 폭언 등이 있었는데 신고 이후에도 이런일이 또 발생한다면 직장내괴롭힘 신고보다는 형사상으로 문제를 삼으셔서 가해자를 처벌하도록 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님께서 30인 이상 사업장에근무하시는 경우 임시공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.