답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 법에 따라 출산후에 45일이 보장되어야 합니다. 질문자님의 경우 사업장과의 협의를 통해 45일을 확보하기 위해출산전 휴가의 일부를 무급휴가(본인 연차가 없다면)로 처리를 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 15일 및 16일이 모두 근로일인 경우 유급휴일로 보장이 되어야 합니다. 그리고 법정공휴일에 쉬는거와 상관없이 원래 질문자님의 휴일에도 쉬는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 질문자님에게 유급휴가를 부여하는 경우에 지원금을 신청할 수 있습니다. 다만 회사에서질문자님에게 반드시 유급휴가를 부여하여야 하는 것은 아니므로 회사에서 유급휴가가 아닌 재택근무를 시키는 경우에는 근로에 대한 임금을 지급받으셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 휴무일과 대체공휴일이 중첩된다고 하여 회사에서 다른날 휴일을 부여해야하는 것은 아닙니다. 그리고휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라는게 고용노동부 행정해석의 입장이며, 이날에 근로하는 않는 경우 추가적으로 지급되는 수당은 없으며근로하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 지방노동위원회에서 구제신청을 제기하여 부당해고로 인정받았으나 사측이 중앙노동위원회에 재심을 신청했다면 해고가 부당한지 여부에 대하여 다시 판단을 받게 됩니다. 적어주신 부분을 보면 해고 사유와 시기의 서면통지위반이므로 큰 의미는 없을걸로 보입니다. 질문자님의 경우 중노위에서 회사측에서 새로운 주장을 하는 부분에 대하여잘 대응을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제의 경우 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있으므로 휴일근로에 대한 가산수당 산정시 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에는 근로기준법에 따라 임금, 소정근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항은 반드시 명시를 하여야 합니다.근로계약서 미작성의 경우 사업주는 형사처벌을 받습니다. 근로자의 경우 처벌 관련 불이익은 없으나 나중에 노동분쟁발생시 근로계약서는 중요한 증거역할을 한다는 점에서 작성을 하시고 근무를 하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근로일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.질문자님의 경우 이러한 주휴수당의 요건에 해당하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서에 미지급으로 되어 있고질문자님이 해당 부분에 동의를 하였다고 하더라도 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 질문자님의 경우 결근이 없다면한주에 3시간의 주휴시간이 인정되므로 총 18시간에 대한 임금을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019년도 10월 2일부터 2020년도 10월 1일까지 80%이상 출근시 2020년 10월 2일에 18개의 연차가 발생하며 1년동안사용할 수 있습니다. 질문자님께서 2020년 10월 2일 이후 언제 퇴사를 하든 18개의 연차는 사용할 수 있습니다. 만약 이와달리 임금을 공제한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나로 인하여 선박출항일이 연기된다고 하더라도 질문자님이 회사와 별도 계약으로 정한 바가 없다면 보상을 받기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.