답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 입사일자가 중요하다고 볼 수 있습니다. 회사와 질문자님이 근로계약으로 8월 3일 입사로 합의를 하셨다면월급여를 일할계산하여 이틀치를 공제하였다고 하여 법상 문제는 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 과반수의 동의를 거쳐 취업규칙을 변경하시고 이후 근로계약의 내용도 변경이 된걸로 볼 수 있습니다. 따라서변경되는 근무형태에 따라 근로계약서도 재작성하는게 맞는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.질문자님의 경우 실제 4주간을 기준으로 하여 계산을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 육아휴직자의 공백으로 신규로 대체인력을 고용하여 30일 이상 고용하고, 육아휴직 종료 후 육아휴직자를 30일 이상 계속 고용한 경우 사업주에게 대체인력지원금을 지급합니다.(월 80만원 x 대체인력기간) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 주5일 6개월 근무전 일용직으로 45일을 근무한 이력이 있다면 피보험단위기간 180일 충족이 가능하여실업급여 신청이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기는 서면으로 통지가 되어야 합니다. 그리고 이러한 절차를 거쳤다고 하더라도정당한 해고가 되는 것은 아닙니다. 실제 해고 당한 직원이 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 경우 질문자님과직원의 구체적인 사정을 조사하여 판단을 하게 됩니다. 무작정 해고 보다는 실제 노무사사무실의 상담을 받아보시고진행을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기는 서면으로 통지가 되어야 합니다. 그리고 이러한 절차를 거쳤다고 하더라도정당한 해고가 되는 것은 아닙니다. 실제 해고 당한 직원이 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 경우 질문자님과직원의 구체적인 사정을 조사하여 판단을 하게 됩니다. 무작정 해고 보다는 실제 노무사사무실의 상담을 받아보시고진행을 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가는 90일입니다. 질문자님 사업장이 우선지원대상기업이고, 출산전후휴가 종료일 이전 피보험단위기간이 180일 이상이면 출산전후휴가 90일 동안 고용보험에서 통상임금 100%(상한액 200만원)를 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 세금과 관련하여 문제되는 부분이 있을걸로 보입니다. 인터넷 홈텍스 사이트를이용하시면 탈세제보를 할 수 있습니다.(연봉을 높게 신고하면 그만큼 비용처리를 많이 받아 세금이 줄어듭니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사한 경우 새로 취업하여 한달 이상으로 계약직 근무후 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를하는 경우 현재까지는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.