답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 신고와 별개로 질문자님이 직원분들에게 급여를 지급하는 경우 근로소득세와 지방소득세도 공제하고 지급을하고 인터넷 홈텍스에 로그인하셔서 신고를 하고 공제한 세금을 납부하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.현금으로 급여를 수령한 부분에 대한 입증을 하시면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 통상 현금수령으로 퇴직금 관련분쟁 발생시 사업주분이 현금으로 지급한것 자체를 부정하지는 않는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.52시간제의 법률이 적용되는 시점은 07월 01일부터입니다. 따라서, 6월 28일부터~ 7월 2일까지의 근무시간이 52시간을 넘으면 안된다고 보시면 될 것 같습니다. 그리고 30인 미만 사업장은 계도기간에 따라 2022년 12월 31일까지 근로자대표와 사업주가 서면합의하에 최대 60시간까지 근무가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 단시간근로자이고 사업장의 상시근로자수가 5인이상 사업장인 경우라면 하루 소정근로시간을 초과하는시간에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 만약 5인미만 사업장에서 근무하시는 경우라면가산수당은 발생하지 않고 초과하는 시간만큼 질문자님의 시급으로 계산을 하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 토요일에 근무하지 않고 원래 쉬던 평일에 근무하게 되면 임금이 지급되어야 하지만 평일에도 하루 쉬고토요일에도 쉬는 경우라면 임금은 줄어들 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분은 근무하시는 공공기관에 물어보시는게 정확하겠지만 동일한 기관이므로 합산하여 지급이 될걸로 보입니다.이왕이면 부서 인사팀에 전화로 확인하시는게 정확할것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 퇴사권유를 하여 근로자분이 동의하면 권고사직에 해당이 됩니다. 그러나 근로자분이 거절을 한다면 사업장에서는계속고용을 하시거나 해고를 하여야 합니다. 다만 해고의 경우에는 5인이상 사업장의 경우 부당해고가 문제될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원거리 발령으로 인하여 질문자님의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상인 경우에는 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이가능합니다. 이렇게 질문자님이 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없으니 걱정안하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서에 회사에 경영사정으로 사직을 권유받아 퇴사합니다라고 기재를 하시면 될 것 같습니다.2. 회사에서 실제 사유가 아닌 자진퇴사로 기재를 하였다면 권고사직을 하였다는 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보함자격확인청구를 하여 정정을 할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만시에 한달 개근하여 다음달에 발생하는 연차는 해당 직원분의 입사시점부터 1년이 지나면 소멸합니다.그러나 여기서 소멸은 수당전환을 의미합니다. 따라서 적법한 연차촉진을 하지 않았다면 1년이 지난후 미사용 연차에대해서 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.