답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 글로 상담을 받기 보다는 내일채움공제 운영기관의 담당자와 통화를 하여 확인을 하셔야 될 것 같습니다.청년내일채움공제의 경우 몇개월 이상 임금체불이 발생하여 퇴사하는 경우라면 재가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.각 회사에서 제한하지 않는다면 겸직에 대해 법상제한은 없으며 고용보험을 제외하고는 나머지 보험은 이중가입이가능합니다. 세금부분은 세무카테고리에 확인을 해보셔야 겠지만 이 경우 한회사의 원천징수영수증을 발급받아다른 한회사에서 연말정산이 가능하고 종합소득세 신고도 가능하다고 알고 있습니다. 2대보험은 취업하시려는 회사에 물어보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간은 근로계약 당사자가 근로하기로 약정한 시간입니다. 이러한 소정근로시간은 법정근로시간을한도로 합니다. 따라서 질문자님의 소정근로시간은 하루 8시간 한주 40시간이 최대이며 이후의 시간은 연장근로시간으로 보시면 됩니다. 최저임금 미달인지는 월 임금과 사업장 상시근로자수를 같이 적어주셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장에서 해고를 할 수는 있으나 5인이상 사업장인 경우 근로자분이 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청이가능합니다. 이 경우 정당한 이유가 없는 해고로 결론이 난다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 채용이 확정된 상태에서 사용자의 지휘감독을 받으면서 하는 교육은 근로시간에 포함되어야 한다고 보입니다. 4일의 단기알바의 경우 주휴일 자체가 설정되지 않을 가능성이 높습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 글을 몇번 읽어봤음에도 정확한 사정을 몰라 답변하기가 어렵지만 우선 내부적으로 다툴수 있는 구제절차가있는지 확인해 보십시요 직장내괴롭힘의 경우라면 우선 1차적으로는 회사에 신고를 하여야 합니다. 그럼에도 회사에서 별다른 조치를 하지 않는 경우 괴롭힘 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 공무직 결격사유를 구체적으로 살펴보아야 겠지만 통상 공직자 윤리와 관련하여 해고를 당한 경우를결격사유로 규정하는 경우가 많이 있습니다. 일반 사기업 징계해고의 경우에는 큰 문제가 없을수가 있습니다.어려운 내용은 아니니 직접 해당 기관에 연락을 해서 확인하는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 문제되는 부분은 없겠지만 나중에 포괄임금제에 설정되어 있는 연장근무시간보다 더 많은 시간 근로를 한 경우회사에서는 초과하는 시간에 대하여 근로자에게 수당을 추가로 지급해야 되는데 지급을 안하여 노동분쟁 발생시에는출퇴근기록부가 증거로 활용될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정에 있어 계속근로기간은 근로계약 체결시 부터 해지시까지의 기간을 말합니다. 질문자님이 자진퇴사를하였다면 계속근로기간은 단절이 되는것이 맞습니다. 다만 회사에서 질문자님 최초 입사일로부터 계속근로기간을인정해주는 부분은 당연히 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 4월 27일에 입사하여 올해 6월말까지 근무하고 퇴사를 하시는 경우 1년간 80% 출근하여 2021년 4월 27일에 발생한 연차 15개에 대하여는 퇴사시에 수당으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.