답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단체협약이나 취업규칙에 그 변경요건 ･ 절차 등이 미리 정하여져 있거나 근로자의 동의를 얻어 적법하게 대체를 하여 휴일이대체휴일로 변경된 경우에는 당초의 휴일은 평일이 되므로 휴일근로에 대한 동의는 없어도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조 제1항에 따라 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게시간을 부여하여야 합니다. 질문자님 사업장의 경우 1시간만 부여하면 문제는 없지만 30분을 추가로 부여한다고하여 법에 위반되지 않습니다. 그리고 사업주의 지시 등으로 매일 30분의 연장근무를 수행한다면 수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 임금을 정상적으로 지급받지 못한 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.이러한 부분은 고용노동부 민원마당 사이트에서 인터넷으로 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.규약 자체의 효력이 있다고 볼 수는 있는 건가요? 대부분 행정관청에 대한 신고와 관련된 규정은 단속규정으로, 신고를 하지 않았다고 하여 효력이 부인되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소위 노조 일부전임자의 경우, 연차휴가는 근로제공의무가 있는 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 당해 사업장 총 소정근로일수에 대한 노조 일부 전임자의 총소정근로일수의 비율로 곱하여 산정 부여하여야 한다는 것이고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사 당사자는 조합원 규모별로 정해진 근로시간면제 한도를 초과하지 않는 범위 내에서 단체협약 또는 사용자의 동의하에 자율적으로 근로시간면제 시간및 인원을 정하여야 합니다. 근로시간면제 한도의 사용가능 인원 보다 사용인원을 늘리는 것은 허용되지 않습니다. 자세한 사항은 (고용노동부고시 제2013-31호)를 확인하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기업별 노동조합의 경우 조합원 자격은 당해 기업에 재직중인 자에 한정되므로 당해 노동조합의 임원이 정년퇴직으로 인하여 당해 기업과 근로관계가 단절되는 경우라면 기업별 노동조합의 임원 자격이 상실되는 것이 원칙입니다. 다만, 단체협약에 노동조합 임원의 잔여임기가 만료할 때까지 정년을 연장하도록 하는 취지의 규정을 담고 있다면 특별한 사정이 없는 한 임기까지는 정년이 연장된다고 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2018년 1월 9일에 입사하여 2019년 12월 13일에 퇴사하셨다면 재직기간 중에 발생한 총 연차개수는26개 입니다. 따라서 연차를 사용한적이 없다면 26개에 대한 수당을 정산받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수있습니다. 질문자님이 이전 직장에서 자진퇴사를 하고 한달 이상 계약직으로 근무하다 재계약이 거부되어기간만료로 퇴사를 하면 실업급여 신청이 가능합니다. 기간제와 일용직은 다르며 이전 직장에서 자진퇴사후일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 7월1일이 휴일이라하더라도 육아휴직 첫날로 시작해도 되는지 궁금합니다육아휴직 개시일이 휴일로 설정되더라도 법위반 문제는 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.