답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주의 지시로 매일 30분정도에 대해 연장근무를 하였다면 수당을 청구할 수 있습니다.2. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 이러한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수있고 1년이 지나면 소멸하여 수당으로 전환이 되어 질문자님에게 지급하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 산재를 신청하여 산재 승인이 되면 일을 못하는 기간에 대하여 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여가지급이 되며, 일정한 부분의 치료비용 등이 공단에서 지급된다고 보시면 됩니다. 그리고 산재 종료 이후 산재보험으로도 부족한 부분에 대하여는 민사적 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 4시간 근무시 30분 이상 8시간 근무시 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에주어야 한다고 규정하고 있습니다. 질문자님이 실질적으로 1시간 20분의 휴게시간이 보장된다면8시 30분 출근 17시 50분 퇴근으로 한다고 하더라도 법상 문제는 없어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조합원의 집단적 탈퇴로 유니온숍 협정이 효력을 상실한 이후부터는 당해 유니온숍 규정은 위법한 상태가 된다 할 것이므로, 관할 행정관청은 노사 당사자에게 자율적으로 개선하도록 지도하되 개선이 되지 않을 경우 노조법 제31조 제3항 규정에 따라 노동위원회의 의결을 얻어 그 시정을 명할 수 있을 것으로 사료됩니다.노사관계법제과-1368, 2011.7.25) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단 사이트에 검색하여 요양급여 신청서를 다운 받으신 후 질문자님이 서명날인을 하시고 병원 주치의 소견을 기재 받으신 후 서명날인 및 병원 직인을 받으신후 근로계약서, 임금대장 등을 준비하셔야 합니다. 이왕이면 질문자님이치료받는 병원 원무과에 산재신청을 하고 싶다고 말씀을 하시면 도움을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이예정되어 있으면 지급받을 수 있습니다. 질문자님이 매주 수목금에 18.5시간을 근무하기로 사업주와약정을 하였고 근무일에 결근이 없다면 18.5 / 40 x 8 x 8,720으로 계산된 32,264원이 질문자님의 한주주휴수당 금액으로 근무시간에 임금에 더하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교섭창구단일화 절차를 진행하는 과정에서 노동위원회에 교섭창구단일화 절차와 관련한 이의신청을 제기할 수 있는 자는 교섭창구단일화 절차에 참여한 노동조합이며 사용자는 신청권한이 없다 할 것입니다.(노사관계법제과-1106, 2012.3.27.)감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 퇴사일 이전에 퇴사하는 것으로 동의를 하거나 명시적인 동의는 없었다 하더라도 근로자가퇴사하면서 아무런 이의를 유보하지 않고 임금 등을 수령하고 퇴사를 하였다면 퇴사에 대한 의사합치가있는 것으로 볼 수 있습니다. 그러나 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면해고에 해당이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.현재 실업급여를 수급하면서 직업훈련을 받으시려는것 같습니다. 휴가 등은 해당 학교에 물어보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서 노동관계법령에서는 규정되어 있지 않습니다. 공동사업자 중 한분이 나가시는 부분에 대해서는처음에 작성하신 동업계약서 등을 참조하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.