답변 내역

안녕하세요. 정태화노무사입니다.1. 일주일 이상 계속적인 무단결근 시에는 즉시해고가 가능할 수 있으나 다툼이 있을 수 있습니다. 해고예고를 하지 않는다면30일분의 해고예고수당을 주시고 바로 해고하실 수 있습니다.2. 해고예고기간 중에 본인의 의사로 사직서를 제출하여 자진퇴사한다면 해고예고수당을 주시지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금 산정을 위한 근속기간 판단에 있어 4대보험 가입여부는 중요하지 않습니다.4대보험을 가입하지 않았다하더라도 실제 근무하여 계속 근로했다면 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.질문자님이 근무할 예정인 사업장에서 월 60시간 이상 계속적으로 근로하실 것이라면4대보험 가입해야합니다. 4대보험 가입을 하면 지역보험료는 직장보험료로 전환되어 근로하실 사업장에서만 부과됩니다. 근로소득을 기타소득으로 신고하실 순 없습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.4대보험에 가입한 경우 월 급여에서 국민연금 건강보험 고용보험의 근로자 부담분이 공제되며월 근로소득이 106만원 이상이 될 경우에는 근로소득세도 부과됩니다. 따라서 4대보험가입과 근로소득세의 납부대상이 된다면 둘다 공제되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.원칙적으로 연차유급휴가는 1년 미만 근로자의 경우한달 개근 시에 1개가 발생됩니다. 따라서 입사 후 6개월이 지나고 연차유급휴가를 쓴적이 없으시다면6개의 연차유급휴가가 있을 것입니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.퇴직금 계산방법은 주 소정근로일수와 관계없이 동일합니다.간단한 식으로 말씀 드리면근속기간 총 일수/365 x 퇴사일 직전 3개월간의 평균임금(일급) x 30일입니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 15 시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근하는 경우 지급하여야 합니다.해당 근로자는 1주차와 2주차 모두 주휴수당이 발생하며 마지막 주의 경우 퇴사일이 금요일인 경우에는 발생하지 않지만 퇴사일이 일요일인 경우에는 주휴수당이 발생됩니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.법으로 퇴직금의 경우 퇴사 후 14일 이내에 지급하도록 규정되어 있습니다. 퇴직 후 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않는다면 퇴직금 지금을 촉구해보시고 계속 지급하지 않는 다면 노동부에 진정을 제기하여 권리를 구제받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.국민연금은 신고당시의 월평균보수액을 기준으로 고정적으로 책정되기 때문에중도퇴사한다고 하여 금액이 달라지진 않습니다.하지만 고용보험과 건강보험은 매월 보수에 따라 사후정산이 이루어지므로해당월 임금(일할계산한 임금)에 건강보험과 고용보험 근로자 부담분 요율을 곱하여 산출한 금액을 공제하시는 것이 보통입니다.

안녕하세요. 정태화노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않는다고 하여 고용보험 일수에 영향이 있는 것은 아닙니다.실업급여는 고용보험만 제대로 가입되어있으면 문제 없습니다.다만, 근로조건을 명확히 하지 않아 향후 분쟁이 있을 수 있습니다.근로계약서를 작성하여 교부하는 것은 사업주의 법적 의무입니다. 이를 위반하면 사업주는 법적처벌을 받을 수 있습니다.