답변 내역

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.해고예고는 해고 30일 전에 미리 예고해야하는 의무로 5인 미만 사업장에도 해당됩니다.따라서, 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 받으실 수 있으며 말씀하신 22일이 지나도 받을 수 있습니다.계속 사업장에서 무응답으로 일관한다면 노동부에 진정을 통해서 권리를 구제받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.모든 직원들이 월급과 함께 매월 받는 고정액 식대의 경우에도 평균임금에 포함됩니다. 따라서 퇴직금 산정을 위한 평균임금을 계산할 때 식대를 포함하여 퇴직금 계산합니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.최저임금법에서는 최저시급 이상만 지급하면 된다고 규정하고 있습니다.따라서 올해 최저시급인 9,860원 이상 받으신다면 법적으로는 문제가 없으나, 정확히 얼마의 시급을 받기로 하는 것은근로자와 사업주가 협의할 문제입니다. 협의하셔서 명확한 시급을 결정하신 후 근로계약서를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무했다면퇴직금 지급대상입니다. 퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.이직사유와 피보험기간 등이 충족되면 실업급여를 수급할 수 있습니다.실업급여 등은 관할 고용센터에 신청하는 것으로 자세한 수급절차 등은관할 고용센터에 문의하시면 안내해주실 겁니다. 먼저 고용센터에서 안내를 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.구두계약 등도 계약성립이므로 작성하지 않는다고하여 계약이 성립이 되지 않는것은 아닙니다만,원칙적으로 근로조건이 변경되는 경우에는 새로 계약서를 작성해야 하고 근로조건을 명확히 해야하므로 연봉이 변경되었으면 새로 계약서를 작성하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.실업급여 수급기간 중에는 구직 중인 기간이므로 근무를 하면 수급이 중단되는 것이 원칙입니다.부모님 가게에서 도움드리는 경우에는 급여신고를 따로 하지 않아야 합니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.수습기간(시용기간)이라는 것은 근로자의 업무적격성 등을 판단하는 기간으로서 보통의 해고보다는 넓게 인정되지만수습기간이라고하여 해고가 자유로운 것은 아닙니다. 수습기간이라도 해고의 정당한 사유가 있어야하므로 언제든지 해고할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.기간제법상 예외사유에 해당되지 않는다면 계약직으로 총 2년이 초과하는 경우 무기근로계약직으로 전환됩니다.따라서 일반 계약직의 경우 2년 이내로 계약직으로 사용 가능합니다.

안녕하세요. 정태화 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우에는 연차휴가를 부여해야합니다. 연차는 1년 미만인 경우 매달 만근 시 1개씩 총 11개2년차 때는 15개 3년차 때도 15개 발생합니다. 미사용연차에 대한 수당 청구를 사업장에 하시면 됩니다. 퇴직금도 마찬가지 입니다.사업주가 정당한 이유없이 이를 거부한다면 노동부의 진정제기를 통해 권리를 구제받으실 수 있습니다.