답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하되, 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계속적으로 1개월 이상 근무하고 있다면 일용근로자가 아닌 상용근로자로 보아 4대보험에 가입하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하거나, 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무해야 국민연금 및 건강보험에도 모두 가입해야 하는 바, 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무한 때는 일용근로내용확인신고만 하면 되지(고용/산재보험 당연가입) 국민연금 및 건강보험에 가입할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 고용/산재보험 미가입에 따른 과태료는 부과되나, 국민연금 및 건강보험은 실무상 과태료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3만원의 과태료가 부과됩니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이거나 5인 이상이더라도 근로자의 동의가 있다면 휴업수당을 지급할 의무를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해고할 수 있습니다. 2. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보할 법적 의무도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없고 8시간으로 봅니다. 따라서 1주간 주말 개근 시 "8시간*2일/5*시급"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이미 합격통보한 경우에는 채용내정된 상태이므로 채용내정을 취소를 할 일은 없을 것입니다. 만약, 채용내정을 취소한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받을 수 있습니다.