답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 민방위 훈련에 필요한 시간(이동시간 등)으로 인해 근로하지 못한 시간은 모두 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직일로부터 14일 이내에 연말정산환급금 등 기타 일체의 금품을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최소 1년이 되는 날의 다음 날인 4.1.까지는 근로관계가 유지되어야 4.1.에 발생하는 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 연차휴가 사용한 날도 근속기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축기간 전 1개월 동안 지급된 임금총액을 1개월 총일수로 나누어 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴직종료예정일을 연기하려는 경우에는 한 번만 연기할 수 있습니다. 이 경우 당초의 휴직종료예정일 30일 전까지 사업주에게 휴직종료예정일의 연기를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 매월 고정적으로 지급되는 기본급 성격의 식대라면 일할계산하여 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 근로기준법상 근로자라면 시간에 비례한 임금이 최저임금 이상이어야 하므로, 상기와 같이 성과가 발생하지 않아 임금을 지급하지 않은 때는 최저임금 위반이자 임금체불에 해당합니다. 따라서 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 주 4일로 근로시간이 변경되 임금 수준이 하락한 경우에는 휴업한 것으로 보아 그 기간을 제외하고 평균임금을 산정합니다. 즉, 10.1.~12.31.(92일) 중 휴업한 기간인 11.1~30.(30일)을 제외한 기간 중에 지급된 임금총액(600만원)을 나머지 기간 62일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 종전보다 일찍 퇴사할 시 4월 급여는 온전히 받을 수 없습니다. 2. 퇴직 시점에 남아있는 연차휴가가 있다면 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.