답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 장애인 연금과 관련된 사항은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 관할 주민센터 또는 복지로 홈페이지에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 동원훈련으로 인하여 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다. 만약, 무급으로 처리할 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 4주를 산입하지 않는 방식으로 주의 합계가 52개 주를 초과하면 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 종전보다 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 3. 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 4. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 1시간씩 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 민사상 손해배상을 청구하시기 바랍니다.2. 근로자의 동의 없이 손해액을 임금에서 공제하여 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제55조제2항에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있어야 공휴일 및 대체공휴일을 특정 근로일과 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 채용전형이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 후광오류 등을 줄이기 위해서 블라인드 채용(학교명 등 미기재)을 실시하는 회사가 많아지는 추세입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고는 가장 중한 징계처분이므로 지각을 한다는 이유만으로 해고한 때는 양정 과다로 부당하다고 볼 수 있습니다. 2. 다만, 지각시간이 길고 상습적이어서 수차례 징계를 받았음에도 불구하고 개선의 여지가 없다고 볼 수 있다면 해고할 수 있습니다. 3. 감원방지 의무를 전제로 한 지원금을 지급받고 있을 경우에는 해고 시 해당 지원금이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기계가 돌아가는 시간 및 돌아가지 않는 시간은 근로시간 및 휴게시간의 개념으로 볼 수 없습니다. 근로시간은 사용자의 지휘/감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하며, 휴게시간은 사용자의 지휘/감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초과 사용하여 월급에서 공제된 연차휴가수당은 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 알바 추천 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되며 사이트 취지에 반합니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.