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답변 내역

이직 내역이 다수더라도, 1년간 근속했다면 조기재취업 수당 신청이 가능합니까?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재취업한 날 기준으로 소정급여일수의 2분의 1 이상 남기고 고용보험관계 단절없이 12개월 이상 계속하여 근로를 제공하였다면 조기재취업수당을 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21시간 전
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면접을 봤는데 최저시급보다 2000원 이상 덜 주며 수습기간에 월급을 안준다 합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최저임금법 및 근로기준법 위반입니다.2. 만약, 취업 후 면접 때 말한 바와 같이 임금을 지급한다면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21시간 전
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격주 근무 시간이 다를 경우 주휴수당발생
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 1주간 소정근로일을 개근할 시 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21시간 전
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고용보험 질문 드립니다.... 단기 계약직 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일용근로자에게 3.3% 사업소득세를 원천징수할 수 없습니다.2. 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 고용보험에 가입하도록 요구할 수 있으며, 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21시간 전
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부모님 사업장에서 일을하려고 합니다. 고용보험 가능한지 여쭈어봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 해당 사업장에 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 고용/산재보험에 가입될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21시간 전
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근로계약 위반에 따른 노동청 진정 제기 전 합의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 협박죄에 해당하는지는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 2. 다만, 노동청에 진정할 수 있는 권리가 있고 화해의 성격으로 합의금을 제안한 것으로서 합의금이 지나치게 과하다고 보기 어렵다면 협박죄 또는 공갈죄에 해당하기 어렵다고 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21시간 전
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5인 미만 사업장 근무태만 직원 해고 가능여부
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직무태만을 하지 않았더라도 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제23조제1항이 적용되지 않으므로 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
1일 전
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실업급여 지급 가능!!!!!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로시간을 알 수 없어 구직급여일액은 얼마인지 답변드리기 어렵습니다. 구직급여일액은 "평균임금×60%"로 하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 64,192원(1일 8시간 기준)이 적용됩니다.2. 이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 150일, 50세 이상이면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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노사협의회 변경신고 질문합니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.협의회규정을 제정하거나 변경할 경우에는 협의회의 의결을 거쳐야 한다고만 규정하고 있을 뿐이므로, 협의회를 설치한 날부터 15일 이내에 협의회규정을 관할 노동청에 신고했다면 변경 시 별도의 신고를 하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
1일 전
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퇴직정산 잔여연차 일수 확인하는 방법
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.12.31.까지 근무하고 퇴사한다면, 2025.5.27.에 연차휴가 17일이 발생한 것으로 보아 정산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
1일 전
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