답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 희망하는 퇴사일을 기재하시면 됩니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다고 하여 퇴사를 할수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 신고금액이 얼마인지에 따라 다릅니다. 또한, 월 초일(1일)에 입사한 것이 아니라면 입사월에는 국민연금 및 건강보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 말하는 과정에서 녹음을 하지 못했다면 문자메시지라도 당시 상황에 대하여 사과를 요구하시고 이에 대한 답변을 수집하는 방법으로 증거를 남겨놓으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기관 또는 센터와 해당 보호사간에 근로계약을 어떻게 체결하느냐에 따라 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우나 일반적으로 최저임금 수준으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연 20%의 지연이자를 지급하도록 관할 노동청에 진정할 수 있으나 지연이자는 임금이 아니므로 사용자가 끝까지 지급하지 않을 시 민사소송을 제기하여 지급받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가해자가 퇴사함으로써 징계의 실익은 없더라도 남녀고용평등법에 따른 법적 의무를 이행해야 한다는 점에서 직장 내 성희로 조사결과를 확인하고 사건을 종결한다는 기록을 남겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법상 근로자라면 해당 사업장에서 산재보험에 미가입상태더라도 산재신청을 하여 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.힘줄이 끊어진 경우라면 장해가 남을 수 있으므로 산재신청을 하도록 안내하시고 출입국관리법에 따른 법 위반 사실을 자진신고하여 선처를 구하시기 바랍니다. 해당 근로자는 공상합의하더라도 추후에 산재신청을 할 수 있으므로 리스크를 줄이기 위해서라도 사실 대로 법에 따른 신고를 하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5~60대 고용률보다는 높습니다. 다만, 인구 감소와 경제위축 등으로 인해 규모가 줄어들고 있는 실태입니다.