답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약을 갱신할지 여부는 저 또한 알 수 없으므로 회사에 직접 문의하시는 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수와는 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 5인 미만인 사업장인 경우 주휴수당을 포함한 월급여는 (11시간*5일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원=2,824,950원(세전) 이상 지급해야 하며, 주휴수당을 제외한 월급여는 11시간*5일*4.345주*10,320원=2,466,220원(세전) 이상 지급해야 합니다.3. 1번 답변과 같습니다. 2,824,950원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로자가 계속하여 근무하고 있고 첫 번째 주 및 두 번째 주에 결근한 적이 없다면 각 주별로 주휴수당을 지급해야 합니다(2일분).2. 개인 사정으로 결근한 날이 있다면 해당 주에는 주휴수당을 지급하지 않습니다. 다만, 다른 주에 결근한 날이 없다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 주장이 타당합니다. 즉, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하는 바, 휴게시간에 임의로 근로하여 일찍 퇴근하는 것은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 기간 동안 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 5일이며, 만약 회계연도기준(1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면 1.1.에 비례휴가 3일(2.95일)을 합산한 8일입니다. 다만, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 월단위로 발생한 연차휴가 5일분에 대한 수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 역량, 의지만 있다면 두려울 것이 없다고 생각됩니다. 인생은 생각보다 길며 다양한 기회가 언제든지 주어질 수 있기에 열심히 정진해보시기 바랍니다. 필요한 자격증을 취득하는 것이 가장 중요한 활동 중의 하나입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 발생한 경우에는 실업인정신청일에 해당 사실을 신고하면 문제없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로를 하지 않더라도 공휴일은 유급휴일이므로 그 날 근로제공 의무가 있는 날임에도 불구하고 공휴일과 겹쳐 근무하지 않은 때는 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 근로자가 근로복지공단으로부터 대지급금 1,000만원을 지급받은 것을 의미한다면, 대지급금을 제외한 나머지 지급되지 않은 퇴직금에 대한 채무는 아직도 남아있으므로 이를 근로자에게 지급할 의무가 있습니다. 2. 반면에 퇴직금과 관련하여 일체의 민,형사상 이의제기를 하지 않겠다는 취지로 합의서를 작성한 것이라면 퇴직금을 추가로 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이미 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부한 사실이 없으므로 이제와서 사진으로 보내주었다는 이유만으로 법 위반사실이 치유되지 않습니다.2. 아닙니다. 1번 답변과 같습니다.