답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 토요일 및 월요일 근로는 휴일근로이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인이 소장한 물품을 중고거래함으로써 발생한 소득은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득으로 보기 어려우므로 고용센터에 신고하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 동안 근무한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다. 2. 1개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액(평균임금)의 60%가 하한액(1일 8시간 기준)인 66,048원에 미달할 경우 하한액 66,048원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 근로자성이 부인된다고 단정할 수 없습니다. 업종에 따라 프리랜서 성격이 강한 업무가 있을 수 있으나, 출퇴근 시간이 정해져 있고 근로계약서를 작성했다는 등의 사정을 비추어 볼 때 형식상 프리랜서 직원으로 등재한 것으로 판단되므로 피보험자격확인청구를 통해 소급하여 가입이 가능합니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 사용종속관계를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 공단에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18세 미만인 자는 부모님의 동의가 있어야 하므로, 친권자 동의서 및 가족관계증명서를 사용자에게 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사 전 해당 비위행위에 대하여 미리 고지하였다는 점에서 신뢰이익에 반하지 않습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 채용 취소 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 근로자는 최저임금법이 적용되나, 공무원은 공무원 보수규정이 적용되기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연봉계약은 구두로 체결이 가능하며 이때 소급하여 인상분을 지급할지는 당사자간의 합의로 결정됩니다.2. 따라서 현 시점에 구두로 인상된 연봉이 얼마인지, 소급하여 지급할 것인지 여부에 대한 합의가 있다면 이를 입증할 수 있는 증거자료를 미리 확보해두시기 바라며(문자메시지, 통화녹음 내용, 이메일 내역 등), 만약, 구체적인 연봉인상에 관한 내용이 현 시점에서 정해져 있지 않다면 종전 연봉이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 취업할 회사에서 겸직을 금하고 있지 않는 한 질문자님에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3개월 단위로 계속하여 반복/갱신한 것으로 보아 계속근로기간은 단절된 것으로 보기 어려우므로 반복/갱신된 기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이때, 1주간 소정근로시간은 15시간 이상이어야 합니다.