답변 내역
- 회사가 육아휴직 요청기간을 거절한다면, 근로자로서 어떻게 할 수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 출산전후휴가와 마찬가지로 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 충족한 근로자가 육아휴직 사용을 신청한 때는 그 신청한 기간에 대하여 육아휴직을 허용해야 합니다. 만약, 이를 거부한 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과되므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2600
- 연장근로 1주간 12시간 제한을 풀고 월단위 48시간 한도로 적용하여 운영할 수 있는지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제51조제2항에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 다음 각 호의 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 52시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간을, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있습니다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다. 1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2600
- 몇년동안 잘못 계산되어 기지급된 수당을 이제서야 공제한다는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자의 생활의 안정을 해할 염려가 없는 범위 내에서 초과 지급한 임금의 반환청구권을 자동채권으로 하여 근로자의 임금채권과 상계할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2600
- 휴게시간 임금 대체 위반여부 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법은 강행규정이므로 노사 당사자간에 휴게시간에 유급으로 부여하고 휴게시간을 보장하지 않기로 한 합의는 그 자체로 무효이며 법 위반입니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2600
- 급여 계산 틀린 부분 있을까요? 근로기준법 어려워요 ㅜㅜ안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 213시간이 아니라 209시간으로 나눕니다.2. 네, 통상시급만 제대로 적용하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2600
- 깁스도 산재 처리 가능한가요 억울해요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무수행 중에 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 경우에 해당하므로 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 하여 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받으시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.12.2600
- 직장다니면서 노동청신고하면 무조건 출석 해야되나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 출석조사에 응해야 합니다.2. 사업주와 대면하기 어려운 등 출석이 어려운 경우에는 노무사 등에게 위임하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.2610
- 마음에 쏙!100
- 단시간근로자 연차 산정방법 질문입니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 기간별로 안분하여 연차휴가를 부여함이 타당합니다. 즉, 15×6/8×342/365+15×8/8×23/365=11.5일을 부여하면 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2600
- 실업 급여를 받으면서 택배 알바를 하면안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 취업을 한 때는 해당 사실을 고용센터에 신고하여야 부정수급에 따른 법적 책임을 면할 수 있으며, 계속하여 취업한 상태라면 구직급여 수급이 종료됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2500
- 1년전 회사에서 넘어져무릎 인대파열로 깁스안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년으로서 아직 3년이 지나지 않은 상태이므로 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.12.255.01명 평가00