답변 내역
- 최종근무지 단기계약일시 실업급여 수급이 가능 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고용보험법상 1개월 미만 고용된 자는 일용근로자로 봅니다.2. 네3. 종전 사업장에서 자발적으로 이직한 사실이 있으므로 최종 이직하는 회사에서 일용근로자로서 구직급여를 수급하기 위해서는 90일 이상을 일용근로자로서 근로했어야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300
- 이직시 이전회사 근로계약서, 급여명세서 제출에 대한 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 급여명세서 및 근로계약서를 메일로 받아보는 행위 자체가 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300
- 주휴수당에 관한질문 입니다! 다음주 하루 빠져서..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사정이라는게 회사의 사정이라면 주휴수당을 청구할 수 있으나 질문자님 개인 사정이라면 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 해당 주의 주휴수당의 최대액은 "8시간×통상시급"입니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300
- 실업급여 받을수있는지궁금합니다?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 사유는 첨부해드린 내용과 같으며 이점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300
- 회사에서 육아휴직 안해주면 어떻게 될까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 6개월 이상 근무하였고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 두고 있다면 육아휴직을 신청할 수 있고 사용자는 이를 거부할 수 없으며 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2300
- 2년 근무 후 퇴직 시 연차 개수 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일 기준으로 산정 시 2025.12.4.에 15일의 연차휴가가 발생합니다. 즉, 입사일 기준으로 41일, 회계연도 기준으로 27.2일일 발생하는 바, 그 차이(13.8일)를 수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2300
- 연차 발생 및 연차수당 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없는 한, 2026.1.1.에 연차휴가 15일이 발생한 것으로 보아 연차휴가를 정산해 주어야 합니다. 2. 2025.12.31.까지 근무한다면 그렇습니다. 3. 1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.2310
- 정말 감사해요100
- 육아휴직 후 연차 관련하여 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직으로 휴업한 기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 따라서 2026.3.4.~2027.3.3. 동안 80% 출근 시(육아휴직 기간은 100%로 출근한 것으로 계산) 2027.3.4.에 16일의 연차휴가가 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.235.01명 평가00
- 건설업일용근로자 사대보험 공제되는 경우인지안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만으로 근로를 제공한다면 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험료를 납부하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300
- 주 44시간 근로자 주휴수당 발생 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 토요일 근로는 연장근로로 볼 수 있으므로 토요일에 근로를 제공하지 못하더라도 월~금요일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 청구할 수 있으며, 연차휴가 또한 마찬가지입니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.2300