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답변 내역

회사 워크샵 강제성(명일 당직근무)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.워크숍 참석이 반드시 필요한 경우가 아니라면 본래 업무에 부수된 업무로서의 당직근무를 우선하여 수행할 의무가 있는 것이므로, 회사의 업무명령은 부당한 것으로 볼 수 있어 이를 거부하고 당직근무에 충실하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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패러글라이딩 도중 사건 사고, 어느정도 비율로 발생하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 산업재해와 관련없는 내용이므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.15
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장애인이 주 6일 근무 하는거 어떤가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무를 할지, 6일 근무를 할지는 회사의 사정에 따라 달라지며 궁극적으로는 해당 근로자와의 합의를 통해 결정할 사항입니다. 즉, 법적으로 주 5일 근무를 해야할 의무는 없으며 노사 당사자간에 정하는 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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제조업 오후출근시 시급계산 해주세요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과한 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 이때 22시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로를 한 때는 추가적으로 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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계약직이 6개월 이상 육아휴직 써도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 남녀고용평등법 제19조에 따라 육아휴직 개시예정일 전까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근속하였다면 최대 1년 6개월 동안 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만, 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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실업급여 수급가능여부가 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 변경되었다는 이유만으로 구직급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 즉, 계약기간 만료로 이직한 사실이 있고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.15
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권고사직으로 인하여 해고예고수당 미지급해도 되나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하시는 바와 같이 해당 근로자의 의사를 묻지 않고 일방적으로 근로계약을 해지한 사실이 없다면 해고로 볼 수 없으므로 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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10월5일 법정휴일이 맞는지 궁급합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 관공서의 공휴일에 관한 규정 제2조에 따라 추석 전날은 공휴일이면 그 날 일요일과 겹쳐 다른 날에 대체공휴일이 발생한다고 하여 그 날 공휴일이 아닌 날로 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.15
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고용보험 소급신고 후 보험료 납부 전 상실신고처리
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정상적으로 자격취득이 되어있다면 고지서를 수령하지 않더라도 다시 상실신고를 하여 실업급여 신청 절차를 거치면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.15
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계약연장 관련하여 질문드립니다 답변 감사합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 24일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사하면 연차휴가 1일분에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다. 10월 16일부터 10월 29일까지 일할 계산한 금액과 연차휴가미사용수당 1일분을 합산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하여 수령하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.15
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