답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 노동의 경우 AI로 인한 대체효과가 크다고 볼 수 있으나, AI 기술로 인한 새로운 일자리가 창출될 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것입니다. 즉, 질문자님이 하기 싫은 업무를 계속하여 수행할 의무는 없으므로 퇴사 의사가 있다면 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피부양자 자격이 상실되어 지역가입자로 전환된다는 내용의 우편물을 모친에게 보낼 수 있으나, 질문자님의 종전 직장명 및 이직할 회사의 직장명은 알 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사무용기기는 질문자님의 개인 소장품이 아닌 회사 소유의 자산이므로 해당 구입비용을 질문자님의 월급여에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 그럼에도 불구하고 월급에서 공제하고 지급할 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사하는 시점에서 근로계약서 작성 요청을 거부할 수 있습니다. 2. 월 중도 퇴사자는 일할계산하여 지급합니다. 즉 "300만원/30일*6일=600,000원(세전)"을 지급합니다. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 부여하기로 한 휴게시간을 보장받지 못한 점을 입증할 수 있다면 그 시간은 연장근로로써 1.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 임금 또는 근로시간 등이 20% 이상 변경되지 않는 한, 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않기에 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용만으로는 회사의 퇴사 권유가 부당한지 여부를 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 적시해주시면 답변드리겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당사자간의 계약 내용에 관한 진정한 의사의 합치가 있다고 본다면 문제되지 않습니다. 즉, 해당 계약서에 당사자의 서명/날인이 있고 각자 1부씩 보관한다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.용인이 되는 것이 아니라 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하지 않는 등으로 적극적으로 다투지 않기 때문에 발생하는 결과로 보시면 됩니다.