답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자의 지시 ㆍ명령하에 상기와 같이 연장근로한 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병과 업무간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 업무상 사고보다 상대적으로 입증하기 어려우므로 가까운 산재전문 노무법인에 방문하시어 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 주장하는 사실을 입증할 수 있는 자료를 확보해 두었다면 이를 근거로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기타수당이 매월 지급되는 것이라면 기본급인지 기타수당인지 여부는 퇴직금 산정에 있어 영향을 주지 않습니다. 즉, 구분하지 않고 평균임금에 모두 산입하면 됩니다. 2. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님의 동의 없이 근로시간이 줄어들어 근로를 제공하지 못한 시간은 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그러한 경우가 전혀 없다고 볼 수 없습니다. 즉, 여성이 성희롱의 가해자로 볼 수 있는 사례가 종종 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전혀 문제되지 않습니다.2. 즉, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득일 경우에는 이를 신고해야 할 의무가 있으나, 구직급여 신청 전에 이미 제공한 근로에 대한 임금을 구직급여 수급기간 중에 지급하는 것이므로 신고할 의무도 없으며 부정수급의 문제도 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 즉, 사용자가 상습적으로 위반했는지, 근로계약서를 작성하지 못하게 된 경위 등에 따라 형량이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용이 사실이라면 이를 입증할 수 있는 증거자료를 확보한 때는 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다. 2. 질문자님이 충분히 증거자료를 확보한 상태라면 굳이 노무사의 조력을 받을 필요는 없으나, 세밀하게 법리를 검토하여 확실하게 처리하고 싶다면 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 노동청에 진정하여 사용자의 처벌을 구하지 않는 한, 사용자에게 불이익은 발생하지 않습니다.