답변 내역
- 사직서 내용에 관련된 문의 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 이후에는 해당 회사와 근로관계가 종료되는 것이므로 상기 문구는 삭제하도록 요구하시기 바랍니다. 또한 반드시 회사가 제시하는 사직서 양식으로 제출하지 않아도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1700
- 음식점 폐업 전·후 근로자 주장 및 금전·보험 청구 시효 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되며, 4대보험 또한 채권 소멸시효가 3년이므로 최대 3년까지 소급하여 가입할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.175.01명 평가00
- 1년다닌 회사 이직후 실업급여 관련 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청하시면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.175.01명 평가00
- 공휴일 유급 미지급 임금체불에관하여..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 월급여에 휴일근로수당이 포함되어 있지 않다면 공휴일 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.12.1700
- 퇴사 후 경력증명서 발급받을때 주소는 현재주소?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주소지는 회사의 주소지를 작성하는게 일반적이며 질문자님의 주소지는 작성하지 않으셔도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1700
- 단시간근로자는 세금공제 안해도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없습니다. 간이세액표에 따라 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하나 월 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 근무지 이탈의 적용 범위가 어디까지인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 주장이 사실이라면 근무지 이탈로 보기는 어려우므로 적극적으로 소명하시기 바랍니다.고용·노동 / 해고·징계25.12.1700
- 1년미만자의 미사용연차 퇴사시 정산안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님 주장하시는 바와 같이 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시했음에도 불구하고 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급할 의무가 없으므로 2일분을 제외한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700
- 퇴사 시 30일 전 고지 및 연차 관련 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 줄 경우 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증할 수 있어야 거절할 수 있습니다.2. 무단결근에 해당합니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다.3. 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 수 있습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.1710
- 정말 감사해요100
- 계약 만료 퇴사시 연차수당 관련 문의 드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년 미만 기간 중에 사용하지 못한 연차휴가 9일이 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않은 것에 기인한 것이라면, 총 20일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1700