답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A사와 B사가 서로 다른 회사로서 근로자가 B사로 전적할 것에 동의한 때는 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있습니다. 다만, 해당 근로자가 이를 받아들일지는 의문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 이유로 기 지급된 격려금 및 휴가비를 반환하도록 요구할 수 없으므로 신경쓰지 않아도 됩니다. 만약, 이를 위반하여 추후에 퇴직금에서 해당 금액만큼을 공제하고 지급하면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용에 따르면 사업주만 변경된 것일 뿐 동일한 사업장에서 동일한 업무를 하고 있는 것으로 보아 근로관계가 단절되지 않고 승계된 것으로 봅니다. 2. 따라서 변경된 사업주를 대상으로 최초 입사한 날인 23.9.말부터 퇴사예정일인 26.3.말 전까지 기간에 대한 퇴직금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 3. 사용자는 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게 최소 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금제도는 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 수급기간 중에 근로를 제공하여 발생한 소득이 있다면 이를 관할 고용센터에 신고해야 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 조건을 두고 있는 것으로 보아 근로자성이 인정될 여지가 매우 높습니다. 2. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 단절 없이 계속하여 366일 이상 근로한 때는 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 노무법인마다 책정하는 수수료가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 즉, 계약 내용을 어떻게 정하느냐에 따라 선임 비용이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 발생하지 않습니다.2. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주의 합계가 52개 주를 초과하여야 계속근로기간이 1년 이상인 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우라면 충분히 소정근로시간이 1주 15시간 이상임을 주장하여 주휴수당을 청구할 수 있으나, 사용자가 1주간 소정근로시간이 15시간 미만임을 입증할 수 있다면 대타 근로는 소정근로로 볼 수 없어 주휴수당을 청구하기 어렵습니다.