답변 내역
- 퇴사하고 급여를 바로 준다고 했는데 입금소식이 없어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 통상시급이 최저시급보다 낮아도 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금과 통상임금 개념 자체가 다르므로 최저임금보다 통상임금이 낮더라도 통상임금으로 연장수당을 산정함이 원칙입니다. 다만, 기본급이 최저임금에 미달하여 정상적인 임금수준으로 지급해야 한다면 정상적으로 산정된 기본급을 기준으로 통상임금을 산정하고 이를 기준으로 연장수당을 산정하여 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 아르바이트 해고통보 관련해서 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 해고를 철회할 수 없으며 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1510
- 마음에 쏙!100
- 임금 체불 60일 기준 세는 기준 날짜..안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 체불되었으므로, 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.12.1500
- (문의) 입사 1년 미만 연차 발생 기준안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.8.에 입사한 때는 적어도 12.8.까지 근무해야 12.8.에 발생한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1500
- 업무위탁계약서 휴업수당 가능한 조건을 가지고있는지 알고싶습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 업무위탁계약서를 작성한 것 뿐이지 실제 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70%의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1500
- 월급에 연차수당 포함되면 연차 사용 어떻게 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급여에 포함된 연차휴가수당에 상응하는 연차휴가일수만큼 사용한 것으로 봅니다.2. 언제든지 연차휴가를 사용할 수 있도록 보장해야 연차휴가수당을 미리 월급여에 포함시키는 것이 가능합니다. 이때 연차휴가를 사용한 일수만큼 미리 포함된 연차휴가수당을 사용자에게 반납해야 합니다.3. 퇴직금 산정 시 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차휴가수당은 평균임금에서 제외됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 사대보험가입6개월후실업급여받을수잏는건가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 소급하여 가입하고 넉넉히 7개월 근무하고 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 일당 알바 세금신고 알려주세요...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 일용직 세금신고와 관련한 질의는 세금ㆍ세무카테고리에 하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 안녕하세요 실업급여 관련 문의드립니당안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실제 지급된 임금(300만원)을 기준으로 퇴직금을 산정해야 하며 280만원을 기준으로 퇴직금을 산정하고 지급한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 자발적 이직은 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하지 않습니다. 단, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정한 사유로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500