답변 내역
- 일용직 근무자의 주휴수당 주어야 하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일로 정해져있는 경우로서 11.7.까지 근무하고 그 다음 날 퇴사한 것이라면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 산재 처리후에 급여에서 나가는 의료보험이 올랐는데 합당한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 보험료가 회사가 부담하는 산재보험료를 말하는 것이라면 질문자님의 월급여에서 공제하고 지급할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 1주 정해진 소정근로시간 못채우면 주휴수당 아예 배제해도되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 월급제 근로자라면 1주간 소정근로일 4일 중 자신의 귀책으로 인해 1일을 결근한 때는 주휴수당 1일분을 월급여에서 공제하고 지급할 수 있습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 중도 퇴사자 미사용 연차수당 관련 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 입사한 날부터 퇴직일 전까지의 기간이 1개월이 되지 않는다면 연차휴가는 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 3년하고 2개월 차입니다 연차수당을 못주겠대요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.9.19.~2025.9.18. 동안 80% 출근한 때는 2025.9.19.에 16일의 연차휴가가 발생하고, 2025.9.19.~2025.12.31. 동안은 연차휴가 산정기간인 1년이 되지 않으므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 연차수당 퇴사후에 받을수 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴사일로부터 14일 이내에 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 회생절차중이라며 4대보험을 거부하는 직원안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 직원의 요구를 들어주지 마시기 바랍니다. 즉, 근로기준법상 근로자는 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 4대보험에도 가입하고 각 보험료를 원천징수해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 연차수당 계산시 시간외수당 포함여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "8시간*시급*잔여연차휴가일수"로 산정하면 됩니다. 2. 직급수당은 통상임금에 포함합니다. 즉, "(기본급+직급수당)/209*8시간*잔여연차휴가일수"로 산정하여 지급합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.155.01명 평가00
- 맥날 퇴직금 궁금해요 답변부탁합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 근로한 시간이 아니라 근로계약서상에 기재된 소정근로시간이 １５시간 이상이면 계속근로기간이 １년 이상일 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다。고용·노동 / 임금·급여25.12.1500
- 퇴직금 관련해서 이자받을수 있는지 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상실일을 11.5.자로 하여 신고한 때는 12.8.자로 통지가 왔다하여 12.8.자 상실일이 되는 것은 아닙니다.2. 1번 답변과 같습니다. 상실일이 11.5.이라면 11.18. 자정까지 퇴직금이 지급됐어야 하며, 11.8.자정 이후부터 지급일까지 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.155.01명 평가10
- 마음에 쏙!100