답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 5인 이상 근로자가 투입된 일수가 2분의 1을 초과하지 않으므로 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료는 근로관계 자동 종료 사유이므로 사직서를 작성하는 것은 논리적으로 모순입니다. 따라서 앞서 답변드린 바와 같이 기간을 정한 근로계약서, 사업주가 재계약 체결을 제안하지 않았다는 점을 확인해주면 됩니다. 또한, 이직확인서 및 피보험자격상실신고 시 계약기간 만료로 인한 이직임을 확실히 하면 문제없이 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위험성 평가를 비롯하여 안전보건관리체계 구축이 이루어지지 않은데서 비롯되는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약임을 확인할 수 있는 서류 즉, 근로계약서가 있다면 이것만으로도 계약기간 만료로 인한 이직임을 확인할 수 있으며, 추가적으로 사용자가 계약기간 만료 전에 재계약 의사가 없었음을 확인해 주기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.3.을 입사일로 정하여 근로계약을 체결한 때는 2일치를 제외하고 일할계산하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.왕복 3시간 이상 소요되어야 통근이 곤란한 사정으로 인정될 수 있습니다. 이때, 도보로 이동하는 시간 및 승차를 위해 대기하는 시간도 통근소요 시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전보건에 관한 경영방침이 없거나 있더라도 근로자 참여가 미비하여 안전보건관리체계 구축이 어려울 경우에 산업재해 발생 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전사고 예방활동에 대한 사용자 및 근로자의 적극적 참여가 있어야 하며, 위험성 평가 등을 통해 사업장 내 존재하는 유해위험요인을 발견하고 이를 제거하도록 개선대책을 세우는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우여야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.