답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 종전 사업장에서 주 5일 이상 근무했다면, 취업할 회사에서도 주 5일, 최소 1주 15시간 이상으로 1개월 기간제 근로자로 근무한다면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 회사에서 계약기간 만료로 인한 이직으로 이직확인서 및 피보험자격상실신고를 해주면 질문자님은 고용센터에 신분증 및 기간을 정한 근로계약임을 확인할 수 있는 근로계약서를 구비하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일률적으로 판단하기는 어려우나 1개월 미만 기간 내에서 월 소정근로시간이 60시간 미만이 되도록 짧게 근무해야 계속하여 취업한 것으로 보지 않아 구직급여를 감액하여 지급받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자 대표와의 서면합의로 공휴일을 특정 근로일에 대체하기로 한 때는 특정 근로일이 공휴일이 되므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 장례휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.2. 1번 답변과 같습니다. 별도 정한 바가 없다면 해당 휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험은 입사한 날부터 14일 이내에 취득신고를 해야하나 실무상 과태료를 사업주에게 부과하지 않습니다. 반면에 고용ㆍ산재보험은 입사일이 속한 달의 다음 달 15일까지 취득신고를 하지 않은 때는 과태료가 부과될 수 있으므로 3.15.까지 취득신고를 하지 않을 경우 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.걷기 앱테크는 영리를 목적으로 계속하여 업으로 하는 것이 아니므로 겸업으로 보기 어렵습니다. 따라서 겸업에 따른 징계대상이 될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 겸업을 금지하고 있다면 해당 사업장의 사용자의 승인이 있어야 겸업으로 인한 징계처분을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 경징계ㆍ중징계 사유를 구분하여 규정할 수는 있으나 징계 양정이 정당한지는 구체적인 사실관계에 따라 종합적으로 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 만약 퇴직금 청구요건을 충족함에도 불구하고 사용자가 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 정하고 있지 않습니다. 따라서 연봉협상에 관한 규정이 없고 최저연봉 이상을 지급하고 있는 한 반드시 연봉협상을 해야할 법적의무는 없습니다.