답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 근로계약서가 있어야 노동부 진정사건이 진행되는 것은 아닙니다. 다만, 근로계약서를 대체할 수 있는 자료 즉, 질문자님이 주장하는 급여 미지급 사실을 확인할 수 있는 입증 자료(출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장동료의 진술, 사용자와 주고받은 문자메시지/통화녹음내역/이메일 내용 등)를 최대한 확보하시기 비랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 최소 (42+8)*4.345*10,030=2,179,020원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.보건증이 요구되는지는 맡은 직무가 아닌 해당 업체가 보건증이 요구되는지 여부에 따라 달라집니다. 즉, 카페는 식품위생법상 식품접객업에 해당하므로 해당 업체에서 근무하는 직원 모두에게 보건증이 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 사항을 근로계약서상에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간의 서명/날인이 없는 근로계약서의 효력은 발생하지 않습니다. 따라서 근로기준법 제17조 위반으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직이 종료된 후 곧바로 퇴사일을 정한 것이라면, 퇴사일자는 육아휴직이 종료된 날의 다음 날인 1.13.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 기간만으로 피보험단위기간 180일 이상일 요건을 충족합니다. 2. 따라서 계약기간 만료로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 지각으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 무급으로 처리함이 원칙이므로 무급휴가로 처리한다고 하여 유급으로 처리되는 것은 아니므로 실익이 없습니다. 다만, 질문자님의 말씀과 같이 지각처리 건을 무급휴가로 변경할 경우에는 사용자의 승인을 얻은 휴가로 볼 수 있어 징계대상에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 콜비는 법에서 정한 수당이 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따라 지급여부를 결정하면 됩니다.2. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 07:30~08:30까지의 근로는 연장근로에 해당하므로 근로기준법에 따라 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 26.1.1.에 퇴사할 경우 26.1.1. 회계연도 기준으로 발생하는 연차휴가에 대한 수당은 청구할 수 없습니다(최소 26.1.1.까지 근무하여야 함, 퇴사일은 26.1.2.).2. 1번 답변과 같습니다. 3. 25년도에 발생한 연차휴가에 대하여는 수당으로 청구할 수 있습니다.