답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년 이므로 이 점 유의하시어 질문자님이 근무할 당시 사장이었던 자를 대상으로 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 질문자님을 따돌림한 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 사실조사를 지체없이 하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치 의무(징계, 유급휴가 명령, 장소분리 등)를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 그 폭언의 양태를 확인하기 어려우므로 직장 내 괴롭힘으로 단정하기 어렵습니다. 질문자님이 주장하시는 바와 같이 폭언에 해당하는 행위(상대방에게 인격적 모욕감·모멸감 또는 수치심을 일으키는 표현이나 욕설 등)가 있었고 이를 입증할 수 있다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있다면 사용자의 승인을 얻어야 징계 대상이 되는 불이익을 면할 수 있습니다. 2. 다만, 실제 영업행위를 하지 않는 등으로 회사에 손해를 끼치지 않는다면 징계하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헬스트레이너 또한 근로자성이 인정되므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 회사 규정만으로는 공휴일 대체의 유효성을 담보할 수 없으며, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 "근로자 대표와의 서면합의"가 있어야 공휴일을 특정근로일에 대체할 수 있습니다. 만약, 근로자 대표와의 사전에 서면합의 없이 공휴일에 근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 2차 추가 출석요구까지 발생한 상황으로 보아 추가적인 사실관계를 확인하기 위해서라도 이후에 출석요구가 있을 수 있습니다. 2. 원칙적으로 25일 이내 처리해야 하나, 1회 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 매주 보장되는 휴(무)일과 별개로 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제10조에 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련에 필요한 시간을 유급으로 부여하여야 하는바, 근로시간과 훈련시간이 겹치지 않으므로 근로를 제공케 할수 있을 것이나, 야간근무자의 경우에는 휴식권을 보장해 주어야 할 것이므로 충분한 휴식시간을 고려하여 야간근무를 유급으로 면제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 질문이므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근할 때 청구할 수 있습니다. 이 때, 소정근로일이 주 3일이어서 3일을 개근했더라도 해당 주에 퇴사하여 근로관계가 7일 이상 유지되지 않은 때는 주휴수당을 청구할 수 없습니다.