답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정직기간에는 출근하지 않는 것으로 보아 출근율을 산정하며, 이를 반영한 1년간 출근율이 80% 이상이면 15일 이상의 연차휴가를, 80% 미만이면 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기본급*60%*2회/12개월=기본급의 10%를 기본급에 합산하여 산정된 통상시급을 기준으로 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 2. 월 중도 입사자 또한 정해진 근로를 했을 때 해당 명절수당을 지급받게 되는 것이므로 1번 답변과 동일한 방법으로 연장, 야간, 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 한다는 점에서 대표의 결재가 이루어지지 않았더라도 이미 연차휴가를 언제부터 언제까지 구체적으로 지정하여 보고한 사실이 있으므로 그 날 연차휴가를 정상적으로 사용한 것으로 보아 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 건강보험은 문제되지 않으나 국민연금을 사용자가 납부하지 않은 때는 미납기간만큼 가입기간에서 제외되어 국민연금 수령액이 줄어드는 불이익이 발생합니다.2. 네, 그렇습니다. 따라서 회사로 하여금 납부하도록 요구하시고 거부한 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령으로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 청구 여부에 관하여는 이전에 답변드린 바와 같습니다. 2. 2023.8.7.부터 2026.3.6.까지 근무하고 2026.3.7.에 퇴사할 경우, 평균임금으로 산정한 대략적인 퇴직금액은 6,452,054원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 별도의 정함이 없는 한, "월급여/31일*15일"로 일할계산하여 지급합니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 임금, 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문자, 전화로도 연락이 안 될 경우에는 내용증명으로 출근을 독촉하시기 바라며, 기한 내 출근하지 않고 소명도 하지 않은 때는 무단결근에 따른 해고 절차를 밟아 근로관계를 종료시키면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 재직 중에 발생한 휴일근로수당을 사용자가 지급하지 않은 때는 퇴사하더라도 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 이때, 임금지급일로부터 3년 이내에 진정을 제기하여야 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사고발생 시 고의, 과실 유무에 따라 회사와 질문자님이 민사책임을 지게 됩니다. 2. 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견과 해당 질병으로 인해 직무전환 또는 휴직/휴가를 요청했으나 회사가 이를 거부한 사실을 확인하는 사업주 확인이 있어야 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."(일당-150,000원)*6%(세율)*45%(근로소득세액공제후잔액)"으로서 일당 150,000원 이하이면 과세되지 않습니다.