답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이 변경되면 근로계약서를 다시 작성해서 근로자에게 교부해야 하므로 소정근로시간과 관련된 출퇴근 시간 및 근무일이 변경된 때에도 근로계약서를 다시 작성하고 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가를 사용하는 기간 중에도 근로관계가 유지되므로, 마지막 연차휴가를 사용한 날 이후가 퇴사일이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조는 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항을 변경한 때에 한하여 서면으로 명시하고 교부할 의무를 규정하고 있으므로, 종사하는 업무가 변경되었다는 이유로 다시 근로계약서를 작성하고 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험가입자로서 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 고용보험료를 납부하고 권고사직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 시급 자체가 통상임금으로 볼 수 있으므로 상기와 같이 통상일금을 구하여 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 근로기준법을 위반한 사실을 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 2. 즉, 근로기준법 제104조는 사업 또는 사업장에서 이 법 또는 이 법에 따른 대통령령을 위반한 사실이 있으면 근로자는 그 사실을 고용노동부장관이나 근로감독관에게 통보할 수 있고, 사용자는 통보를 이유로 근로자에게 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하지 못한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간을 4개월로 정하였으므로 수습기간 만료로 근로계약을 해지하려면 수습기간 만료 시점을 기준으로 1개월 전에 해고예고해야 합니다. 2. 네3. 적어도 수습기간 만료 전에 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보하여야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대한 지장을 초래하는 경우에 대하여는 별도로 규정하고 있지 않으나, 육아기 근로시간 단축을 허용할 경우 그 사업장의 업무능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되어 상당한 영업상의 불이익 등이 초래될 것으로 염려되거나 그러한 개연성이 인정되는 사정이 있는 경우여야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 퇴직연금 가입시점 이전의 기간에 대하여도 소급하여 가입할 수 있다면 가입기간이 늘어난만큼 퇴직연금 부담금이 많아져 추후에 수령하는 퇴직연금액이 늘어나게 됩니다.