답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금 적용자라면 내년 1.1.부터 최저임금이 10,320원으로 인상되므로 이에 따라 근로계약서를 다시 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월~금요일을 개근하더라도 최소 7일 이상 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다(일요일 11.30.까지 근로관계 유지). 따라서 금요일까지 근무 후 그 다음 날인 토요일(11.29.)에 퇴사한 때는 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하며, 이 때 식사시간 등 휴게시간은 제외합니다. 따라서 식사시간을 포함한 휴게시간 2시간을 제외한 8시간 30분에서 8시간을 초과한 30분에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 질문자님을 해고한 사실을 입증할 수 있는 자료를 수집하시기 바라며 해고가 있은 날부터 3개월이 지나기 전에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 미납과 관련하여서는 사업주가 법적 책임을 지는 것이므로 질문자님이 신경쓰지 않아도 됩니다. 2. 만약, 사용자가 4대보험료를 계속하여 지급하지 않은 때는 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 고소하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무카테고리보다는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에는 근로를 제공하여 소득이 발생하면 이를 관할 고용센터에 신고해야 추후에 부정수급에 따른 법적 처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월단위 연차휴가 11일 중 2일을 제외한 나머지 9일분에 대한 수당의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일에도 공사를 진행할 경우에는 가능할 것입니다. 즉, 토요일에도 신호수에 대한 수요가 있고 당사자간의 합의가 있다면 토요일 근로가 가능합니다. 따라서 회사마다 인력운영 시간이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일 전에 구두로 해고예고 하였으므로 30일분의 통상임금(해고예고수당)을 지급할 의무는 없습니다. 이와는 별개로 해고의 시기와 사유는 해고일 전에 서면으로 근로자에게 통보하면 됩니다.