답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하는 사유에 해당하지 않는 한 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제됩니다. 즉, 학업과 관련된 사항은 질문자님의 개인 용무로서 근로시간 중에 동영상을 재생하는 행위 자체는 근무태만이며 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 기간제법 제4조제1항 단서에서 정하고 있는 사용기간 제한의 예외사유에 해당하지 않는 한, 반복ㆍ갱신한 근로기간을 합산하여 2년을 초과하면 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 취업한 때는 직장가입자의 지위를 갖게되며 해당 회사에서 취득신고를 합니다.2. 보험료 원천징수 의무는 사업주에게 있으며, 4대보험 미가입에 따라 소정의 과태료는 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 불문하고 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유없이 사용자가 일방적으로 3~6개월만에 근로계약을 해지할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.2. 업무상 적정범위를 넘는 행위라는 점을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하며, 중도 퇴사 시 임금을 지급하지 않기로 한 약정 자체는 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다(500만원 이하의 벌금). 따라서 근로기준법상 근로자라면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직서를 제출할 것을 요구받고 이를 제출한 상태에서 당일 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 계약기간 만료 전에 퇴사하더라도 수습기간 3개월 동안에 감액된 10%의 임금을 반환하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 월급을 다 사용했는지 여부는 체불된 임금을 청구함에 있어 아무런 영향을 주지 않습니다. 2. 사용자에게 반환하시기 바랍니다. 3. 지연 지급은 임금체불입니다. 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 4. 네