답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월보수가 많은 사업장에서만 가입되며, 나머지 4대보험은 각 사업장에서 중복하여 가입될 수 있습니다. 다만, 1개월 이상 월 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 8일 이상 근무해야 국민연금 및 건강보험에 가입대상이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국회의원, 도의원, 시의원 순으로 연봉액이 높습니다. 국회의원의 연봉은 1억 6천만원, 재정자립도 등에 따라 다르나 도의원은 대략 7,000만원, 시의원은 대략 5,000만원 수준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해촉증명서는 해당 회사와의 위촉관계가 종료되었다는 점에서 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되지 않을 것으로 판단되는 바, 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원과 성향이 맞지 않다는 이유로 해고할 수 없습니다. 만약, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기간제‧파견근로자의 경우, 출산전후(유산·사산)휴가 기간 중 근로계약기간이 만료되면, 법정 휴가기간이 남았더라도 근로관계가 종료됨에 따라 출산전후휴가 급여등을 받을 수 없습니다.다만, 기간제‧파견근로자가 출산전후(유산·사산)휴가 기간 중 근로계약기간이 만료되는 경우 기업규모에 관계없이 남은 법정휴가기간에 대하여 출산전후(유산·사산)휴가급여에 상당하는 금액을 고용센터에 신청하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 법인이 변경된다는 이유만으로 질문자님과의 근로관계가 단절되는 것은 아니므로 영업양도 등으로 포괄적으로 근로관계가 승계되었다면 육아휴직 및 출산휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 추가적으로 최대한 해당 이야기를 들었던 직원들의 진술을 확보하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 직원들의 일관된 진술 확보가 중요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 야간 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하며, 미지급 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되는 현장실습생으로서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 해당 현장실습생에게 발생할 수 있는 최대 연차휴가일수는 6일입니다.