답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 내용이 사실이고 이를 증명할 수 있는 자료가 확보되어 있다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차감하는 것이 아니라 퇴직금 중간정산을 실시한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 퇴직금을 계산하면 됩니다. 즉, 중간정산 이후부터 실제 퇴직일까지의 기간에 대하여 퇴직금을 산정하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특수관계인에 해당하는 자녀에 대하여 법상 지급해야 할 기준 금액을 초과하여 퇴직금을 지급할 경우 세법상 비용처리가 불가할 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 사전에 근로자 대표와의 서면합의로 대체공휴일인 3.2.을 3.3.로 대체하기로 한 사실이 있어야 적법하게 휴일 대체가 가능하며, 적법하게 대체하지 않은 경우라면 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 하며, 3.3.에는 출근의무가 있습니다. 만약, 사용자가 3.3.에 일방적으로 휴관한 때는 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 자발적으로 이직하더라도 부모 간병을 위해 부득이하게 이직하는 상황이라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이때, 30일간 본인이 간병해야 하는 필요성 및 이를 위해 회사에 휴직 또는 병가를 요청했으나 거부된 사실이 있어야 합니다. 제출서류로는 가족관계증명서, 30일 이상의 간병이 필요다는 의사의 소견서 또는 진단서, 사업주 확인서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 근로기준법 제60조제2항에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 통계자료에 따르면 2024년 기준 대기업과 중소기업의 임금격차는 대략 2배, 월 평균 300여만원에 이르는 것으로 발표된 바 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 단시간 근로자에 해당한다면 1일 4시간 또는 1주 20시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 조력을 받으시거나 관할 주민센터에 긴급생계비 지원이 있는지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의사에 반하여 연차휴가 사용을 제한하고 희망하는 퇴사일 이전에 근로계약을 일방적으로 해지하는 것은 해고에 해당하므로 관할 노동청에 진정 및 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.