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답변 내역

직장 퇴사 건과 실업급여 관련 질문있어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 구직활동이 가능한 상태여야 하므로, 업무상 재해로 인해 요양이 종결된 이후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 산재휴업급여는 구직급여와 동시에 수급할 수 없으므로 산재요양이 종결된 후에 구직급여를 신청하여야 모두 수급할 수 있다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.25
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4대보험 소급 가입 시 피부양자 건강보험
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 직장 가입자로서 건강보험 가입요건을 충족하면 다른 보험과 마찬가지로 가입해야 하며 선택적으로 가입할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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퇴사에관한 규정에대해궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 혼자 도시락을 먹는 행위 자체만으로 직장질서를 문란하게 하는 행위로 보기 어려우므로 애초부터 징계대상이 될 수 없을 뿐더러 강제로 퇴사시킬 수도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.25
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평일 주5일 아르바이트 실업급여 수급 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 유급으로 처리되는 일수는 모두 피보험단위기간에 포함됩니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
5.0
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3인 개인병원입니다 육아휴직힌다는 직원으로 인해 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 참고로 아이가 있다고 반드시 회사에 고지할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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근무한지 5개월된 직원이 오늘 10월10일까지 근무하고 그만둔다고 하는데 9월30일까지 근무하라고 하면
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 근로자는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 해고예고수당(30일분 이상의 통상임금)을 청구할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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개인병원 7개월 근무 간호가 육휴 요청
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 육아휴직을 거부할 수 없으며 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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퇴사시 근로계약서 고용보험에 제출해야하는 경우가 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성, 교부할 의무가 있는 것이므로 이미 퇴사한 상황에서 근로계약서 작성에 협조해 줄 의무는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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4대보험 기준 한가지를 물어봅니다아
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만이고 월 8일 미만 근무했으므로 산재보험을 제외한 나머지 4대보험 가입 대상은 아닙니다. 다만, 3개월 계속적으로 근로를 제공하는 경우라면 고용보험에 가입해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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육아휴직 대체자 우울증으로 인한 퇴사
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.우울증으로 인해 정상적인 근로제공이 어려울 경우에는 회사에 정중히 양해를 구하고 퇴사하시기 바랍니다. 조기에 퇴사하더라도 사용자가 민사상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.25
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