답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 근로자별로 서면으로 촉구해야 합니다.2. 네, 근로기준법 제61조를 준수하지 않은 사용촉진은 그 효력이 발생하지 않으므로 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 지급해야 합니다.3. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 진정한 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사전에 정해 놓은다면 문제되지 않습니다.2. 시간 단위로 대체하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.3. 2번 답변과 같습니다. 일 단위로는 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지는 고용보험 피보험자격상실신고를 해야 하며, 사용자는 근로자가 이직확인서 발급을 요청받은 날부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다. 이 점 참고하시어 법 위반 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 5일 근무제라면 피보험단위기간은 180일 이상이 됩니다.2. 동일합니다.3. 2025년 기준입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 근로계약을 체결하지 않은 상황이라면 입사를 포기하고 다른 회사에 입사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 종료와 동시에 계약기간이 만료되는 것이라면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님이 하는 것이므로 신중하게 판단하시기 바랍니다. 다만, 투잡으로 근무하는 것보다는 하나의 회사에 취업하여 통상근로자로서 근무하는 것이 여러모로 득이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통신비는 소득세법상 비과세 대상이 아닙니다. 2. 세금과 관련된 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 0.9%에 해당하는 금액만을 공제한다는 것은 아마도 4대보험 중 고용보험에만 가입하였고, 월 소득이 106만원 미만인 것을 의미합니다. 자세한 것은 회사에 직접 문의해 보아야 알 수 있습니다.