답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 입/퇴사일을 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다. 2. 만약, 퇴사 시점에서 회계연도 기준으로 연차휴가를 정산해야 한다면, 2025.1.1.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 12월에 정산하였다면, 2026.1.1.에 발생한 연차휴가는 퇴직으로 인해 사용하지 못한 상황이므로 전액 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 4일 이상의 요양이 필요한 부상을 입은 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 산재 승인 시 요양급여(병원비, 수술비, 약제비 등) 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업수당을 공단에 청구할 수 있습니다. 이때, 물적손해 및 비급여 항목은 산재보험급여 보장 범위에서 제외됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 불법파견으로 인정될 여지가 있으므로, 본사 부장이 직접 업무를 지시, 명령한 사실 및 사용사업주의 취업규칙 등을 적용 받은 사실을 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 무기계약직 전환을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 마지막 근로일의 다음 날을 퇴사일로 봅니다. 2. 4.10.까지 근무하고 퇴사하기로 하였다면 퇴사일은 4.11.입니다. 3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 이직한 날부터 12개월 이내에 신청해야 합니다. 2. 다만, 단순히 자발적으로 이직했다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.목요일이 소정근로일이고 5.1.자로 퇴사처리하기로 하였다면 목요일에 출근해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조제1항에 따라 경력증명서 등 사용증명서 발급을 요구할 수 있으나, 청구할 수 있는 기한은 퇴직 후 3년 이내로 하므로(동 시행령 제19조), 퇴직 후 3년이 지난 경우에는 경력증명서를 발급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 소정근로시간을 1주 15시간 미만으로 변경하지 않는 한 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 퇴직금을 청구하는 데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 초일부터 말일까지 임금을 익월 10일에 지급하는 것은 사회통념상 문제되지 않습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 임금산정기간과 임금지급일 간격이 지나치게 길다고 보기 어려워 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 겸직을 금하고 있다면 사전 허가 없이 겸직 시 징계대상이 될 수 있으므로 사전에 허가를 득하고 겸직하시기 바랍니다. 2. 세금과 관련된 사항은 질문자님 말씀과 같이 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.