답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 발령받은지 7개월이 지난 시점에서 통근이 곤란하다는 이유로 이제 와서 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 다만, 도저히 출퇴근이 불가능하다는 점을 적극적으로 소명하시면 인정될 여지도 있어 보입니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터 실업급여수급팀에 직접 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성한다고 하여 근로관계가 단절되는 것은 아닙니다. 따라서 최초 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 연차휴가를 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금 산정 사유가 발생한 날 즉, 퇴직금이라면 퇴직 당시의 통상임금을 기준으로 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 지인은 사용자가 아니므로 근로계약서를 작성하지 않는 한 17,000원 시급이 질문자님의 시급으로 확정할 수 없습니다.2. 다만, 사용자는 근로계약서를 작성ㆍ교부하지 않은 때는 500만원 이하의 벌금이 부과된다는 점에서 일단 관할 노동청에 17,000원으로 지급할 것을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 구직급여 신청한 이후에 일용근로 5일을 하시기 바랍니다.2. 구직급여는 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 수급요건을 판단하므로 일용근로내용확인신고를 통해 고용보험에 가입되면, 일용근로자로서 구직급여 수급요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 직장 내 괴롭힘 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(209시간+(연장 21시간*1.5*4.345주))*10,320원=3,569,353원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 원칙적으로 사용자가 사직을 수리하지 않는 한, 적어도 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 하고 1개월 전에 임의 퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다.2. 다만, 사용자가 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어려워 현실적으로 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가미사용수당은 평균임금에 산입하지 않으며(0원), 상여금 지급기준을 충족하지 못하여 지급받지 못한 상여금도 평균임금에 산입하지 않습니다(0원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 별도의 정함이 없는 한, 통상임금으로 지급해야 합니다. 아마도 퇴직 시 금품청산을 하는 과정에서 눈속임으로 통상임금으로 기재한 것 같습니다. 따라서 통상임금 기준으로 산정하여 그 차액을 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.