답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 1주 근로시간이 62시간이라면 시급은 "330만원/((62+8)×4.345)=10,850원"이며, 주휴수당은 "10,850×8=86,800원"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일용직으로서 구직급여를 수급할 수 있으나 다음 요건을 추가적으로 충족해야 합니다.1. 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것2. 최종 이직 당시의 18개월 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 질문자님이 작년에 부여받은 연차휴가 시간은 총 120시간 입니다. 이는 8시간 기준으로 15일분의 연차휴가가 발생한 것이므로 6시간 기준으로 환산한 120/6=20일의 연차휴가를 부여해야 합니다.2. 가능합니다. 즉, 연차휴가는 질문자님이 지정한 날에 부여해야 하므로 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진을 하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 대한민국 상법의 보험편에서는 약관 해석에 있어서 작성자 불이익원칙을 적용하고 있습니다.2. 근로기준법 제17조 입니다. 불리하게 변경하는 것 뿐만아니라 유리하게 변경할 때에도 서면으로 명시하고 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소수점 그대로 지급하거나 반올림한 금액을 지급해야 합니다. 즉, 근로자에게 유리하게 지급하면 문제되지는 않으나 반드시 유리하게 반올림해서 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. "(7+51/60)×1.5×시급"으로 산정한 연장근로수당을 월급여 250만원에 추가해서 지급해야 합니다.2. 5인 미만 사업장이면 "(7+51/60)×시급"을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 최저임금에 미달된 임금을 지급하도록 요구하시고 지급하지 않을 시 근로계약서 미교부 및 임금명세서 미교부로 임금체불과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 네, 출석조사에 응해야 합니다. 대면하기 껄끄럽다면 분리조사를 담당 근로감독관에게 요청하시기 바랍니다.3. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 아직 월급을 지급하지 않은 상태라면 과지급된 금액을 월급여에서 공제하고 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 병가규정이 없거나 무급휴가로 규정되어 있음에도 불구하고 회사의 착오로 삭감없이 급여 전액이 지급된 경우라면, 회사에 과지급된 임금을 반환할 의무가 있습니다.