답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제61조제1항에 따라 사용자가 연차휴가 사용촉진을 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이라면 신청없이도 사용자가 1년이 지난 후 도래하는 임금지급일에 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7.16.에 입사하였다면 1년이 되는 날은 다음 해 7.15.까지이며, 퇴사일은 그 다음 날인 7.16.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최대 6일입니다.2. 마지막 달에는 2.28.까지 근무해야 2.28.에 발생한 연차휴가 1일분에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.1.1.~12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2026.1.1.에 15일의 연차휴가가 발생하고, 이를 퇴사일인 2월까지 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직원을 대상으로 임금 인상을 하기로 하였으나 퇴사예정자라는 이유만으로 임금 인상 대상에서 제외하는 것은 차별의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재직당시 해당 사실을 있었음을 일관적으로 진술하는 퇴사자의 증언은 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 데 증거로서 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 1년간 질병휴직이 허용되기 위해서는 해당 질병으로 인해 최소 1년간의 집중적인 치료 및 안정이 필요하다는 의사의 소견이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직일(퇴사일)은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 마지막 근로일이 3.31.이라면 4.1.로 작성해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되는지는 별론으로하고 3.3% 사업소득세를 신고한 때는 해당 사업장에서 일한 것으로 기록됩니다.