답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자의 지시ㆍ명령에 의해 휴일근로한 때는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 식대가 근무일수와 상관없이 매월 일률적으로 지급된다면 통상임금으로 보아 정정하도록 요구할 수 있습니다.네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아이러니한 상황을 보여 줍니다. 즉, 4.5일로 인해 근로시간이 줄어든 만큼의 임금을 보전받기 위해 투잡, 쓰리잡을 하는 등의 심포사회가 확산되는 모순되는 현상이 발생하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9일이 맞습니다. 즉, 최소 1개월 1일 이상 근로관계가 유지되어야 1일분의 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생리적 현상을 제한하는 것은 인격권을 침해하는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 도중에 휴게시간을 부여하기만 하면 되므로 상기와 같이 사용자의 지휘ㆍ감독으로부터 벗어나 자유로운 이용이 보장된 시간을 근로시간 도중에 준다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한 달 전에 고지할 의무는 없으나 육아휴직이 종료되면 복직할 의무가 있으므로 복직서를 작성하여 제출하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다.네, 만 55세 이상 고령자의 경우 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있습니다.상실일이 곧 취득일인 경우 고용보험관계는 계속 유지되므로 만 65세 이상이더라도 추후에 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전의 통상임금보다 증액된 경우 질문자님이 산정하신 바와 같이 기본급을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불이익은 없습니다.당사자간의 합의가 있으면 당사자 퇴직금과 같은 연차유급휴가일수 계산을 위한 계속근로기간을 산정할 때 종전의 근로기간을 제외할 수 있습니다. 즉, 매년 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 부여하기만 하면 됩니다.상실신고를 하지 않아도 됩니다.