답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날어 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말하므로 애초부터 근로제공 의무가 정지된 상태인 휴직기간 중에 연차휴가를 사용할 수는 없습니다. 따라서 복직 후 연차휴가를 사용하고 다시 휴직을 하는 방법으로 해외 여행을 가시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 근로기준법 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 근로자에게 교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장해급여는 치유된 상태 즉, 부상 또는 질병이 완치되거나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없고 그 증상이 고정된 상태에 이르게 되었으나 정신적 또는 육체적 훼손으로 인하여 노동능력이 상실되거나 감소된 상태에 이르러야 청구가 가능하므로 이점에 유의하여 객관적으로 증명이 가능한 때에 신중히 청구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 구직급여는 4대보험 중 "고용보험"에 가입된 자가 수급요건을 충족 시 수급할 수 있습니다.2. 이때, 구직급여 수급요건 중 피보험단위기간 180일 이상은 반드시 하나의 사업장에서 충족해야 하는 것이 아니라 최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 복수의 다른 사업장에서 합산할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로서 근로기준법상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 여름휴가는 법정휴가가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정하는 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 교대근무 특성상 스케줄표에 따라 근로하는 날이 공휴일 및 대체공휴일이 될 수 있으며 이로인해 다른 직원보다 쉬는 날이 더 많이 발생할 수 있습니다. 다만, 근무편성 시 이를 고려하여 다음 번 근무일수를 합리적으로 조정할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인정되지 않습니다2. 즉, 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있는바, 최소 계약만료일은 3.1.자로 정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 4대보험 상실신고가 들어간 상태라면 적어도 다음 주 수요일 전까지는 상실처리가 완료될 것으로 판단됩니다.