답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절은 원래부터 민간업체 근로자에게 유급휴일이므로 공휴일로 지정되었다고 하여 특별히 달라지는 것은 없습니다. 다만, 질문자님이 공무원이나 교사라면 종전에 노동절이 유급휴일이 아니었으므로 이번 지정으로 인해 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.08시부터 19시까지 근로하기로 한 월급제 근로자로서 연장근로수당이 월급여에 포함되어 있을 경우, 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당을 차감할 수 있으며, 조퇴로 인해 근로하지 못한 시간에 대한 기본급 또한 차감할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법은 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 것을 금지하고 있지 않으므로 법에 의거하여 당연히 육아휴직을 동시에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 각 주마다 개근 시 16/5*11,000원=35,200원으로 산정된 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 상기 피보험기간을 모두 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다(이직 당시 연령이 만 50세 미만이면 210일, 50세 이상이면 240일).2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인이 퇴직금을 지급받기 위해 계속근로기간을 단절시킬 목적이라면 추후에 법적 분쟁을 예방하기 위해서라도 상실 후 취득신고를 하는 것이 회사 입장에서는 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴무일과 공휴일과 겹친 때 그 날 근로는 휴일근로로써 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일인 4.27. 이전까지 사용자가 재계약의 의사를 전달하지 않은 때는 4.27.에 계약기간이 만료된 이후에는 근로를 제공할 의무가 없으며 계약기간 만료로 인한 이직으로써 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 일요일을 주휴일로 정한 때는 별도의 규정이 없는 한, 토요일 근로는 연장근로에 해당하므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서는 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있는 바, 상기 사유는 퇴직금 중간정산 사유에 해당하지 않습니다. 다만, 무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우는 중간정산 사유이나, 사용자가 반드시 중간정산을 해야할 법적 의무는 없습니다.