전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 정산에 대한 계산 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입/퇴사일 및 1일 소정근로시간 등을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 평균임금으로 퇴직금을 산정 시 대략 38,270,604원(세전)입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

실업급여 회사인정 근무시간과 실근무시간 상이한 경우
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사업주가 실제 근로한 연장근로를 인정하지 않을 경우에는 질문자님이 수집한 자료를 근거로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

요즘 노란봉투법이 이슈가 되고 있던데 구체적으로 어떤 법인지? 예전부터 말은 오갔는데 이제 시행이 되는 것인지 자세히 알고 싶습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노란봉투법(노조법 개정안)의 핵심은 '노동조합 및 노동관계조정법' 제2조 및 제3조를 개정하는 것으로서 그 골자는 사용자 범위와 노동쟁의 대상의 확대 및 파업 노동자를 대상으로 기업의 손해배상 청구 제한입니다. 시행일은 2026년 3월입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

청년일자리 도약장여금이란 무엇이며 어느 중소기업이든 취업하면 신청가능한건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년일자리도약장려금은 사업주 및 근로자를 지원하여 청년 신규 일자리 창출을 통한 청년고용 활성화를 목적으로 지원합니다.지원 대상은 고용보험 피보험자수 5인 이상인 우선지원대상기업으로서 취업애로청년을 채용한 5인 이상 우선지원대상기업과(유형1) 5인 이상의 제조업 등 빈일자리 업종의 우선지원대상기업 및 해당 기업에 취업 후 6개월 이상 재직한 청년(유형2)가 있습니다. 여기서 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업, 청년창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 기업은 1인 이상도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
5.0
1명 평가
0
0

직장인이 야근을 강제로 요구 받을 때 거부할 수 있는 법적 권리는?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 근로계약서상에 기재된 소정근로에 대하여만 근로제공 의무가 있으므로 근로자의 동의 없이 연장, 야간, 휴일근로를 강요할 수 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.25
0
0

실업급여 받을 수 있는조건과 금액 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다. 이는 1일 8시간(주 40시간) 기준이며, 주 15~20시간을 할 경우 비례하여 하한액이 조정되므로 64,192원이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

산업재해 보상을 신청했는데 회사가 산재 인정을 거부할 경우 근로자가 취할 수 있는 대응방법은?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재신청 시 사용자의 승인은 요하지 않습니다. 즉, 업무상 사고 또는 질병으로 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 사용자의 승인 여부와 상관없이 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.25
0
0

대기업과 중소기업 간 임금 격차가 사회 구조적으로 장기적으로는 어떤 문제를 유발할 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사회적 갈등이 조장되고 중소기업의 기술 경쟁력이 악화되어 궁극적으로 국가 경쟁력이 저하되는 결과가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.25
0
0

식당에서 직원의 근무 시간에 관련 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 휴업수당 및 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.25
0
0

연차사용촉진제도 운영 중인 회사인데
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에서 정한 시기에 연차휴가사용촉진을 하지 않은 때는 1년간 연차휴가를 사용하지 못했더라도 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.25
0
0