답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 10.26.에 퇴사 시(퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날임) "290만원/31일*25일=2,338,710원(세전)"을 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.10월 28일 중도 입사한 경우에는 해당 10월에는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험은 납부하지 않고 지역가입자로서 납부하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 11일의 월단위 연차휴가와 별개로 15일의 연단위 연차휴가가 추가로 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주가 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 사용자가 주휴수당을 지급할 수는 있으나, 목요일에 개근하지 않은 때는 법상 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법 기준을 상회하여 근로자에게 유리한 조치이므로 가능합니다. 법에 의거하여 실시하면 되므로 반드시 취업규칙 등에 근거규정을 둘 의무는 없습니다. 회계처리 방법에 관하여는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받으시기 바랍니다. 1차 촉진을 할 수 있는 기간이 도과했으므로 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 말씀과 같이 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 15일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 아마도 회사 입장에서는 근로기간이 단절된 것으로 보아 부여하지 않는 것으로 보이므로 근로관계가 단절되지 않는다는 점을 주장하시어 연차휴가를 부여하도록 요구하시기 바랍니다. 만약, 부여하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 월급여가 250만원이고, 1일 8시간 근로자라면 상기와 같이 구직급여일액은 하한액이 적용되어 150일안 지급받게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안 퇴사처리를 유예할 수 있으므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며 출근하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다. 다만, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 어려우므로 1개월 전에 퇴사하더라도 문제되지 않을 것이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직 3년이 지나지 않은 상태이므로 최저임금에 미달한 차액을 지급할 의무가 있습니다.