답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.근로계약서상에 수습기간을 명시하고 감액하여 지급할 것으로 기재되어 있다면 유효합니다. 다만, 그 금액이 최저임금 이상이어야 하며, 일을 잘해서 더 준 금액은 이제와서 다시 반환하도록 요구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 즉, 질문자님의 동의 없이 일방적으로 근무일을 변경할 수 없으므로 이를 거부한 이유로 해고한 때는 부당해고로써 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 구직급여 신청 이후 수급 기간 중에 계속적으로 근로를 제공하거나 사업을 영위하지 않는 한 정상적으로 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상당한 지휘, 감독을 할 경우 근로자성이 인정되며 이때는 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다. 1번 답변과 같습니다. 정규직 메인코치 자체도 해당 사업장에 소속된 직원이므로 그 자의 지휘, 감독을 받을 경우 근로자성이 인정될 여지가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 질문자님의 비위행위는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 질문자님에게 책임있는 사유가 있다고 볼 수 있을 것이므로 해고의 정당성이 있다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.징계위원회에 관한 규정을 별도로 두고 있지 않는 한, 반드시 징계위원회를 조직하고 개최하여 징계를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다."월급여/30일*23일"로 일할 계산한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 중에 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상 되어야 법 위반이 아닙니다. 위 사안의 경우 1일 8시간, 주 40시간 근무자로서 월급여 250만원이 기본급으로만 구성되어 있다면 250만원*0.7=1,750,000원은 최저임금의 90%인 2,096,000원*0.9=1,886,400원에 미달하므로 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 관련법령에 의거하여 가입요건을 충족하면 가입하여야 하는 것이지 유/불리에 따라 선택적으로 가입하는 것이 아닙니다. 따라서 고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 각 사업장에서 가입요건을 충족 시 각각 중복하여 가입해야 합니다.