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직장내 괴롭힘 정직원vs계약직 해결할수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 정규직 선생의 발언은 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.따라서 상기 행위를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 정식적으로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바라며, 회사가 지체없이 사실조사를 하지 않거나 직장 내 괴롭힘으로 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 조치의무를 이행하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.08.14
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편의점 알바 퇴사 관련 문의 손해배상과 소송
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 현실적으로 어려우므로 손해배상을 청구하기 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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급여 월급 얼만지 궁금합니다!!!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 고정적으로 지급해야 할 월급여는 "(209시간+연장 8시간×1.5×4.345주)×10,460원=2,731,524원(세전)"입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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근로계약서상 퇴사통보 후 30일 인수인계 내용 안지키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적 의무도 없으며, 1개월 전에 퇴사하더라도 무단결근에 따른 법적 책임을 지기도 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴사통보 후 조기퇴사권유를 받았다면..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 거부하시면 됩니다.퇴직금, 연차휴가수당을 모두 지급 받은 이후에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않았다는 이유로 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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실업급여에 관하여 문의드립니다!.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여를 수급하려면 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실 신고를 해야 합니다. 회사에 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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퇴직금관련해서 문의를 드립니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응하지 않으면 그만이고, 1년이 되기 전에 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.네, 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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계약종료인데 사직서를 요청받았습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 사직의 의사표시를 하지 않습니다. 즉, 사직서를 사용자에게 제출하면 안 됩니다. 다만, 근로계약기간 만료로 퇴사한 것임을 명확히 하기 위해 사직서 형식으로 제출하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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판매사원이나 파견계약직은 실업급여를 받지 못하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견계약직 또한 고용보험 가입대상이므로 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직한 때에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.14
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해고 예고수당을 받을수 있을까요??
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 회사가 30일 전에 해고예고를 했는지 확인할 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 보다 구체적인 사실관계에 대한 설명이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.14
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