답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용하면 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형을 말하는 바, 근로자가 이를 받아들인다면 문제없이 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 적극적으로 구직활동 및 구직외활동 등 재취업활동을 한다면 대학생이라는 이유만으로 구직급여 수급자격이 제한되지는 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 사용자란, 사업주, 사업경영담당자, 사업주를 위하여 행위하는 자를 말하며, 자기보다 상사라는 이유만으로 해당 상사가 반드시 사용자에 해당한다고 볼수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인적인 의견을 묻는 것이라면 최저임금 인상률 및 물가상승률을 감안한다면 적정한 조치라고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 정규직 전환을 제안하지 않는 이상 해당 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.250만원/31일*15일=1,209,680원에서 4대보험료 및 세금을 공제한 금액을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 구직급여를 수급하고자 한다면 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 하므로, 2주 단기 근로 후 퇴사 시 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용과 같이 소송과 관련된 답변을 원하신다면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 조력을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 월 중도 입사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "230만원/30일*(30일-14일-3일)"로 산정하여 지급하면 됩니다. 다만, 특정 주에 결근한 때는 해당 주의 주휴수당을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조 위반입니다.즉, 연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 1개월은 최초 입사한 날부터 1개월이 되는 날까지 개근하면 그 다음 날에 1일의 연차휴가를 주어야 합니다. 연차휴가를 주지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.