답변 내역
- 대기업 육아휴직 시 알바가능할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직급여는 정상적으로 지급됩니다.2. 3.3% 사업소득으로 신고 시 회사가 겸업사실을 직접적으로 알기 어렵습니다.겸업을 금지하고 있을 경우 추후에 징계대상이 될 수 있으므로 가급적이면 육아휴직 취지에 맞게 육아에 전념하는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2000
- 이직 시 육아휴직 급여 기간 조건이 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 개시예정일 전까지 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 때는 육아휴직급여를 수급할 수 있습니다. 이때, 회사가 동일한지 여부는 고려사항이 아닙니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.205.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 수습기간 중 해고 관련 근로계약서 질문안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 법적으로 문제되지 않습니다. 다만, 수습기간 만료통보는 해고에 해당하므로 그 해고가 정당한지 여부는 평가 결과 등 종합적으로 고려하여 판단해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2000
- 저번달 임금못받고 계속 일해야 할까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상습적으로 임금을 체불하고 있는 것으로 보아 다른 회사로 이직하는 등의 결정을 내리시기 바랍니다. 또한, 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2000
- 퇴직금 정산 지급일자관련문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급기일 연장에 합의한 것으로 보아 그 연장 기한 내에 지급하면 법 위반으로 볼 수 없으나, 퇴사일로부터 14일이 도과한 날부터 기산하여 지급일까지 기간에 대한 지연이자 20%를 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2000
- 퇴직급여(DC) 지연이자 문의드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 퇴직한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간에 대하여는 연 100분의 10을, 14일 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간에 대하여는 연 100분의 20을 지연이자로 납입해야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조제3항).고용·노동 / 임금·급여25.11.2000
- 근로계약서 관련해서 궁금한게 있습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구두로 체결한 계약도 성립하므로 해당 녹음 내용을 근거로 2개월 기간을 정한 근로계약을 체결한 것으로 주장할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2000
- 근로시간 변경에 관한 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 취업규칙을 변경함과 동시에 각 개별 근로자별로 변경된 근로계약서를 작성하여 서명/날인 후 교부해야 합니다. 2. 궁극적으로는 근로시간의 변경이므로 근로자 과반수의 동의를 얻었더라도 개별 근로자별로 동의를 얻어야 변경의 효력이 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.2000
- 임피로 퇴직시 받을수 있는 연차갯수는 몇개인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 별도의 규정이 없는 한, 연차휴가사용청구권이 있는 마지막 달의 통상임금으로 지급해야 합니다. 즉 2025.1.27.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당은 2026.1.기준 통상임금으로 지급해야 하며, 2026.1.27.에 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당은 퇴직으로 인해 사용하지 못할 시 퇴직일인 2026.2.기준 통상임금으로 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2000
- 직장내 괴롭힘으로 인한 신고 시 녹취록 관련문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원본파일이 없다면 증거력이 인정되기 어려으므로, 질문자님 입장에서는 이를 강조하여 증거력이 없음을 적극적으로 주장하시고 공증된 녹취록을 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.11.2000