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답변 내역

계약직 정규직 차이에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약직이었는지 정규직이었는지는 질문자님이 알리지 않는 한 해당 회사에서 알 수 없습니다. 다만, 이력서 상에 계약직 유무를 체크하게 하고 이와 관련한 자료를 제출토록 한다면 계약직 유무를 확인할 수는 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.08.12
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무단퇴사 민사소송 가능한 지 문의드립니다(근로자)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 가능하나 실무상 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점, 소송에 소요되는 비용 및 시간을 고려한다면 사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.12
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퇴직금 지연이자 금액과 받는법을 알고싶어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일이 지난 날부터 미지급된 퇴직금을 지급한 날까지 연 20% 지연이자를 청구할 수 있습니다.즉, 1700만원×20%×지연일수(178일)/365일= 약 1,658,082원(세전)입니다.일단, 관할 노동청에 진정하시고 미지급 시 민사소송을 제기하시기 바랍니다. 이때 법률구조공단에 방문하여 도움받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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구인공고에 근무시간이 주40시간이 아닌데 정상인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 8시간을 초과한 30분 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 추가로 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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직원 예비군 훈련 참여시 급여 처리 방법에 대한 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제10조 및 예비군법 제10조에 따라 예비군 훈련으로 인해 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.따라서 사전에 예비군 훈련 일정을 공유하여 그 일정이 변경한지 확인하고 최대한 업무공백을 최소화하는 방법으로 접근할 수밖에 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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DL 건설 임원진 전원 사표 제출....
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해예방을 위한 안전보건관리체계를 구축하는 것은 근로자의 생명을 보호하는 것과 함께 회사의 지속적인 성장이 가능하게 하는 원동력이 될 수 있습니다. 따라서 경영자 뿐만 아니라 전직원이 모두 안전보건에 관한 적극적 관심과 참여가 요구됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.08.12
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부업을 하고 있는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제 됩니다. 즉, 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것인 바, 해당 사업장에서 계속하여 취업한 상태에 있다면 구직급여 수급은 중단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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주휴수당에 대해 문의 드립니다. ( 금요일에서 화요일까지 근무 )
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일이 일요일이라면 일요일을 기점으로 1주를 기산하는 것이 타당하므로 8.7.이 있는 주와, 8.11./8.12.이 있는 주 모두 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.12
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SK 하이닉스 급여 명세서 보셨나요? 엄청나네요..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알 수 없어 답변을 드리기 어려우나 연봉이 높다는 이유는 그만큼의 부가가치를 창출한다는 것을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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퇴직금 중간 정산을 회사에 요청했는데 사내 정책상 정산이 안된다고 하는데 법적으로 중간 정산은 안 해줘도 되는 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에서는 퇴직금 중간정산 사유를 규정하고 있는 바, 이에 해당하더라도 사용자는 퇴직금 중간정산을 반드시 허용해야할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.12
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