답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 준수한다면 처벌받지 않으므로 노사균형의 문제와 처벌강화를 연계하여 생각하는 것은 무리가 있습니다. 참고로 노랑봉투법과 임금체불 및 주 52시간제는 아무런 관련이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 2시간이라면 (60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,963,464원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당한다면 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 및 상시 근로자 수를 알아야 답변이 가능합니다. 휴게시간 1시간, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면, (209시간+연장 26시간×1.5×4.345주)×10,030원=3,795,904원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 상담센터(1350)에 일단 연락하시어 무료상담이 가능한 곳이 있는지 확인해보시기 바랍니다. 또는 이음센터(1668-1007)에서도 무료상담이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하되 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 산정합니다. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 평균임금으로 퇴직금을 산정한다면, 2025.7.23.~2025.10.22. 동안 지급된 임금총액을 91일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합의금을 수취하고 사건을 취하할지는 오로지 질문자님이 선택할 몫입니다. 다만, 임금체불이 발생한 것이 아니라면 합의하여 사건을 마무리하는 것도 나쁘지 않는 선택으로 판단됩니다.