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답변 내역

월급 금액이 맞나요? 확인해주세요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴게시간 1시간을 보장한다 하더라도 상기 월급여는 최저임금에 미달하는 수준이므로 그 차액을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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취업규칙서및 징계위원회에 대해 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자에게 불리하게 변경되는 것이라면 소급적용이 불가합니다.비밀유지조항 위반인지는 상기 내용만으로 판단하기는 어렵습니다. 일단, 적극적으로 소명하시기 바라며 그럼에도 불구하고 징계한 때는 관할 노동위원회에 부당징계등 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.07
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실업급여 조건이 궁금합니다. 저 받을수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액은 "평균임금×60%"로 산정하되, 1일 상한액은 66,000원, 하한액은 1일 8시간 기준 64,192원입니다.평균임금 및 하한액 기준이 되는 소정근로시간은 최종 이직한 회사를 기준으로 산정합니다(평균임금=110만원/30일=36,666원).
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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5인미만 근로계약서 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 연장근로에 반드시 동의할 의무는 없습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 미만이면 정당한 이유가 없더라도 해고가 가능하므로 해고할 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.08.07
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알바 4대보험 60시간 미만이어도 가입가능한가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 가입요건과 국민연금의 가입요건은 서로 다르므로 동일한 기준이 적용되지 않습니다. 즉, 건강보험은 3개월 이상 근로하더라도 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 직장가입자로서 가입할 수 없습시다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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정년퇴직 후 기간제(촉탁직) 계약직 근로자 채용 관련 질의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다.네, 그렇습니다. 즉, 계속근로기간을 인정하는 것은 근로자에게 유리하므로 당사자간의 합의가 있으면 유효합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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일방적인 근무지 변경 및 복지 축소에 대한 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의를 얻지 않은 근무지 변경은 그 효력이 발생하지 않습니다. 취업규칙에서 정한 절차에 따라 복지혜택을 보장하지 않았다면 이를 이유로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.07
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연차수당하고 고용보험에 대해 질문이있습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가인 임금으로서 과세대상입니다. 따라서 월급여액에 포함하여 4대보험료 및 세금을 공제합니다. 계약기간 만료로 인하여 이직한 것이라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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근로계약서 급여명세서 연차수당 항목
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 1일분의 연차휴가 미사용수당이 월급여액에 미리 포함되어 있고, 15일의 연차휴가를 매월 1일씩 15개월 동안 사용했다면 15일 분의 연차휴가 미사용수당을 회사에 반환할 의무가 있으며, 나머지 11일 분의 연차휴가에 대하여는 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.07
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건설업 부당해고 구제신청 현실적으로 가능한지
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 해고한 사실을 입증할 수만 있다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.08.07
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