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출산휴가 관련 질문입니다(산전/산후 사용 기간)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후를 통하여 연속하여 90일을 보장해야 합니다.네, 출산 후에는 반드시 45일을 보장해야 하며, 이미 90일을 유급으로 보장했다면 무급으로 보장해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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중도 퇴사 급여 계산 방식이 궁금합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 세전 기준입니다.네, 휴(무)일을 포함하여 일할 계산합니다.(월급여/30일*5일-고용보험료-근로소득세-지방세)+(월급여/31일*10일-4대보험료-근로소득세-지방세)를 수령하면 됩니다. 이 때, 월 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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계약 기간 정함이 없는 초단시간 알바 원천징수
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입한 때는 매월 지급하는 월급여액에 대하여 0.9%를 적용한 고용보험료를 월급여에서 공제하며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 근로자의 월급여액에서 공제하지 않습니다. 참고로 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수 할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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3개월 계약직 퇴사하기 전 근로 마지막 날에 미사용 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 잔여연차휴가가 있는 경우에는 마지막 근로일인 2025.8.11.에 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.08.01
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퇴직시 미사용 연차수당 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 근속기간과 상관없이 이미 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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실업급여 수급자격에 제외되는 상황일지 문의 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이러한 경우 휴직하여 간호를 마치고 복귀하는 것이 일반적이나, 기업의 사정상 휴직이 곤란한 경우 또는 부모나 동거 친족의 부상, 질병 등이 장기간 조력이 필요하여 이직하는 것이 여러 사정상 충분히 인정되는 경우에는 정당한 사유가 있다고 봅니다. 이때, 간병으로 퇴사시 수급자격을 인정받으려면, 질문자님 이외의 간병을 할 사람이 없고, 질문자님이 근로 중인 회사에도 휴직 등을 요청하였으나, 휴직 등의 조치를 해주지 않는 등 휴직을 할 수 없는 회사사정이 존재하여 퇴직하는 경우여야 합니다. 이와 관련하여 필요한 서류는 다음과 같습니다. (1) 현재 건강이 최소 30일이상 병간호를 필요로 할 정도인지 여부를 확인할 수 있는 진단서 또는 소견서(2) 주민등록등본상 현재 귀하 이외에 간호를 할 사람이 전혀 없는지 대한 검토- 주민등록등본상의 확인이 안될 때 가족관계증명서, 재직증명서 등(3) 회사에서 간호를 하기 위한 휴직 가능 여부 및 가능할 경우 얼마나 부여할 수 있는 지 여부에 대한 사업주 확인서
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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퇴직이 처음이라…ㅎ 도와주세요…:(
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 이미 2년을 초과하여 무기계약직으로 전환되었으므로, 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리가 불가합니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 등 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유가 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 네, 1년 이상 근무하였으므로 수령할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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시급제직원 휴일근무수당을 얼마를 드리면 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 유급주휴일이라면 별도의 규정이 없는 한, 토요일은 무급휴무일로서 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 다음 주에도 근무가 예정되어 있다면 8시간 분의 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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중도 퇴사 후 업무 보고서 요청 받은 건에 대하여
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무보고서를 제출하지 않더라도 질문자님에게 어떤 법적 책임을 묻기 어렵습니다. 질문자님 입장에서는 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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회사 사정으로 인해 조기퇴근시 주휴수당 질문합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 비율대로 지급하지 않습니다. 즉, 모든 소정근로일에 개근한 것이므로 8시간 분의 주휴수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.08.01
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